5. Kết cấu luận văn
3.3.2.3. Nguồn nhân lực quản lý
Để thực hiện tốt công tác quản lý thuế đòi hỏi đội ngũ công chức thuế phải có trình độ chuyên môn cao, sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho công tác quản lý thuế. Một công chức thuế có hiểu biết sâu, rộng nắm bắt chặt chẽ về công tác thuế, chính sách thuế sẽ rất nhạy bén trong công tác quản lý thuế, họ sẽ nhanh chóng phát hiện những trường hợp gian lận, trốn thuế từ đó sẽ có những biện pháp ngăn chặn kịp thời, trách thất thu cho NSNN.
Trước đây, các doanh nghiệp đều do cơ quan quản lý thuế theo quy trình khép kín. Nghĩa là mỗi công chức quản lý thuế được phân công phụ trách một số lượng doanh nghiệp nhất định, chịu trách nhiệm hướng dẫn, đôn đốc, kê khai và quyết toán thuế. Hàng tháng, công chức quản lý đến doanh nghiệp đối chiếu và xác nhận vào tờ khai thuế của doanh nghiệp. Cơ chế quản lý này đã tạo kẽ hở cho các doanh nghiệp thông đồng với công chức thuế trực tiếp quản lý doanh nghiệp mình để gian lận, trốn tránh nghĩa vụ thuế. Hiện nay, công tác quản lý thuế đã có sự thay đổi nhưng không thể xem nhẹ tinh thần trách nhiệm của công chức làm công tác
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ thuế. Một công chức thuế bên cạnh việc được đào tạo chuyên sâu về chuyên môn cần phải có cái “tâm” của người quản lý. Đạo đức của người công chức thuế trước hết thể hiện ở đức tính cần, kiệm, liêm, chính, chí công, vô tư phục vụ nhân dân, không tư lợi riêng cho bản thân mình, thực hiện theo đúng tuyên ngôn của ngành Thuế Việt Nam: “ Minh bạch - Chuyên nghiệp - Liêm chính - Đổi mới ”.
Nguồn nhân lực ở các đơn vị quản lý NNT kinh doanh tàu du lịch trong ngành như sau:
Biểu đồ 3.3: Nhân lực tham gia quản lý thuế lĩnh vực kinh doanh tàu du lịch tại Cục Thuế tỉnh Quảng Ninh
Nguồn: Cục Thuế tỉnh Quảng Ninh
Chính vì vậy, Cục Thuế tỉnh Quảng Ninh luôn quan tâm đến công tác quản lý cán bộ và đào tạo nguồn nhân lực theo hướng chuyên sâu, chuyên nghiệp, theo từng chức năng quản lý thuế; kết hợp với bồi dưỡng nâng cao năng lực chỉ đạo, điều hành của cán bộ lãnh đạo. Các lớp đào tạo được tổ chức thường xuyên như: kỹ năng thanh tra kiểm tra, kế toán.... Nguồn nhân lực của Cục Thuế và Chi cục Thuế TP Hạ Long 100% đã qua đào tạo có trình độ từ trung cấp trở lên đáp ứng được nhu cầu công việc. Tuy nhiên, số lượng công chức như hiện nay còn mỏng so với địa bàn và khối lượng công việc quản lý; một bộ phận cán bộ công chức không tự giác học tập, nâng cao nghiệp vụ, tinh thần trách nhiệm kém trong quá trình thực hiện nhiệm vụ và trong thời gian từ 1 đến 3 năm tới nhiều cán bộ công chức sẽ đến tuổi nghỉ hưu, càng gây thiếu về nguồn nhân lực.
823 217 117 563 198 81 267 81 32 0 100 200 300 400 500 600 700 800 Toàn ngành thuế Quảng Ninh
Cơ quan cục thuế CC Thuế Hạ Long
Tổng số CBCC
Tđó: Đại học trở lên CB thanh tra, kiểm tra
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/