IV: TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CƠNG TY 4.1 Năng lực sản xuất kinh doanh của Cơng ty:
1. Trả lời cuộc phỏng vấn của vị lãnh đạo Cơng ty và qua cuộc điều tra về mức độ hài lịng của cơng nhân viên trong Cơng ty.
1.2. Chính sách lương, thưởng và các chế độ phúc lợi khác tại Cơng ty
+ Chính sách lương, thưởng
Thưa cơ, với chính sách lương, thưởng, chế độ phúc lợi được Cơng ty
thực hiện như thế nào ạ?
Bên cạnh việc tạo một mơi trường làm việc thân thiện, thoải mái thì vấn đề
đảm bảo thu nhập cho cơng nhân viên trong Cơng ty là một vấn đề khơng thể kém
phần quan trọng. Vì thu nhập là động lực cho con người làm việc, khích lệ tinh thần làm việc sáng tạo. Khi đĩ, họ cảm thấy họ được coi trọng, phù hợp với cơng sức họ bỏ ra, họ cĩ thể trang trải cuộc sống của chính họ và gia đình họ. Chính vì Cơng ty hiểu được điều đĩ nên đã thực hiện những chính sách lương, thưởng một cách phù hợp đối với cơng nhân viên trong Cơng ty. Bước đầu đều đạt được sự hài lịng và
ủng hộ nhiệt tình của tồn bộ cơng nhân viên trong Cơng ty. Với mức lương trung
bình của mỗi cơng nhân viên Cơng ty là 3.5 triệu đồng/tháng, mức lương cao nhất là 13 triệu đồng/tháng và thấp nhất là 1.5 triệu đồng/tháng.
Mức độ hài lịng của cơng nhân về mơi trường và điều kiện làm việc 0% 0% 14% 46% 40% Hồn tồn khơng đồng ý Khơng đồng ý Bình thường Đồng ý Hồn tồn đồng ý
Với những chính sách nghiêm ngặt, thưởng phạt nghiêm minh của Cơng ty, cũng tạo cho cơng nhân viên trong Cơng ty một tác phong làm việc cơng nghiệp, khoa học và nghiêm túc. Hàng tháng Cơng ty tiến hành thưởng điểm cho cơng nhân viên làm việc tốt, được trưởng phịng hoặc trưởng bộ phận ghi nhận. Song song với việc thưởng điểm là việc hệ số lương tăng theo, ví dụ một cơng nhân được thưởng 2
điểm thì được tăng 2%HSL…Cơng ty tiến hành tổng kết thi đua 6 tháng một lần,
bình bầu chiến sỹ thi đua và tiến hành thưởng cho cơng nhân viên đạt số điểm cao. Quả đây là một điểm mạnh của Cơng ty để thu hút nhân lực vào Cơng ty làm việc và cũng thể hiện sự ăn nên làm ra của Cơng ty. Ngoài tiền lương mà Cơng ty trả cho cơng nhân viên, Cơng ty cịn thực hiện các chính sách thưởng, phụ cấp cho
cơng nhân viên. Như vào các ngày lễ lớn : Tết Nguyên Đán, Tết Dương Lịch, ngày 30/4, 1/5, 2/9…cơng ty thưởng quà và tiền cho cơng nhân viên. Chính những lúc ấy
tinh thần làm việc của cơng nhân được tăng lên, khuyến khích họ cống hiến sức mình vì sự phát triển của Cơng ty.
1. Bảo hiểm:
Tại Cơng ty Cổ Phần 584 Nha Trang thì doanh nghiệp chịu 100% tiền bảo hiểm cho mọi cơng nhân trong Cơng ty, đây là một điểm mạnh của Cơng ty trong việc thu hút nguồn nhân lực đến với Cơng ty cũng như việc giữ chân các nhân tài.
2. Sổ tiết kiệm:
Cĩ thể nĩi đây là điểm mạnh thứ hai trong những điểm mạnh của việc thu hút nguồn nhân lực cho Cơng ty. Mỗi nhân viên sẽ cĩ một sổ tiết kiệm. Hàng năm, Cơng ty sẽ nộp tiền vào sổ tiết kiệm cho nhân viên. Số tiền nộp vào được tính dựa vào tiền lương của mỗi nhân viên.
Sau khi tìm hiểu về văn hĩa tại Cơng ty thơng qua các cuộc nĩi chuyện, để
đề tài mang tính xác thực hơn tơi đã tiến hành phát 40 mẫu phiếu điều tra cho cơng
bằng cơng cụ Excel đã thu được kết quả về mức độ hài lịng của cơng nhân viên
trong Cơng ty về vấn đề tiền lương và phúc lợi như sau:
Bảng 19: Mức độ hài lịng của cơng nhân viên về vấn đề tiền lương và phúc lợi
Mức độ hài lịng (%) Nhận định Hồn tồn khơng đồng ý Khơng đồng ý Bình thường Đồng ý Hồn tồn đồng ý
Với cơng việc tơi đang làm thì mức lương là thỏa đáng