IV: TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CƠNG TY 4.1 Năng lực sản xuất kinh doanh của Cơng ty:
1. Trả lời cuộc phỏng vấn của vị lãnh đạo Cơng ty và qua cuộc điều tra về mức độ hài lịng của cơng nhân viên trong Cơng ty.
17,14 60 22,85 Quan hệ nơi làm việc, qua điều tra cơng nhân viên trong cơng ty cho thấy:
Mức độ hài lịng đối với quan hệ nơi làm việc của cơng nhân viên trong
Cơng ty là rất cao. Đặc biệt cĩ 60% cơng nhân viên đồng ý, tức hài lịng với việc cấp trên luơn xem xét ý kiến và sáng kiến của họ đưa ra. Cĩ 54,28% cơng nhân viên
đồng ý với việc cấp trên luơn lắng nghe và chia sẽ ý kiến của cấp dưới. Cũng cĩ
51,42% cơng nhân viên đồng ý điều rằng: đồng nghiệp của họ luơn quan tâm, thân thiện, cởi mở với họ.
Nhưng bên cạnh đĩ, vẫn cịn khoảng 20% cơng nhân viên trả lời là bình thường, tức mức độ hài lịng đối với vấn đề quan hệ nơi làm việc là khơng cao. Qua đây, Cơng ty cần tạo thêm nhiều cơ hội cho cơng nhân viên gặp gỡ, tiếp xúc để họ
hiểu nhau hơn. Khơng những trong giao tiếp và kể cả trong cơng việc nên tạo cho họ cĩ cảm giác làm việc vì đam mê và vui vẻ chia sẽ với đồng nghiệp cũng như đối với cấp trên. Khi làm được như thế thì sẽ tạo được một quan hệ nơi làm việc tốt
hơn, đạt được sự đồng ý của toàn bộ cơng nhân viên trong cơng ty. Chính đạt được điều này sẽ là động lực thúc đẩy họ làm việc tốt hơn, gắn bĩ lâu dài với sự tồn tại
của cơng ty.
Qua bảng số liệu ở trên về mức độ hài lịng của cơng nhân viên trong Cơng ty, từ kết quả của việc trả lời câu hỏi: “tơi hài lịngvới mơi trường làm việc yêu
Biểu đồ 10: Mức độ hài lịng về quan hệ nơi làm việc