IV: TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CƠNG TY 4.1 Năng lực sản xuất kinh doanh của Cơng ty:
2031,42 48,57 Tơi hài lịng với sự đối xử trong
cơng ty
11,42 57,14 31,42 Mức độ hài lịng với việc đối xử trong Cơng ty của cơng nhân viên là khá Mức độ hài lịng với việc đối xử trong Cơng ty của cơng nhân viên là khá cao, cĩ 48,57% cơng nhân viên trả lời hồn tồn đồng ý với việc nâng lương, thăng tiến trong Cơng ty được thực hiện một cách cơng bằng. Và cũng cĩ 31,42% cơng
nhân viên đồng ý đối với vấn đề này. Bên cạnh cĩ 40% cơng nhân viên hồn tồn đồng ý đối với việc họ đối xử một cách cơng bằng, và cĩ 51,42% cơng nhân viên đồng ý đối với vấn đề trên. Mặc dù đa số cơng nhân viên đồng ý với vấn đề khen chê được minh bạch, đối xử, nâng lương, thăng tiến một cách cơng bằng đối với
mọi nhân viên trong Cơng ty. Nhưng vẫn cĩ 20% cơng nhân viên cho rằng việc
nâng lương, thăng tiến thực hiện cơng bằng là bình thường.
Vì thế cĩ 31,42% cơng nhân viên hài lịng ở mức cao đối với sự đối xử cơng bằng trong Cơng ty và 57,14% trả lời hài lịng đối với việc đối xử trong Cơng ty. Quả đây là một thành cơng mà ít Cơng ty đạt được, chính sự cảm nhận hài lịng của họ trong đối xử chứng tỏ chủ nghĩa cá nhân trong Cơng ty là khơng tồn tại. Mà chỉ cịn là một bầu khơng khí vui vẻ, hịa đồng cùng nhau hồn thành cơng việc được giao. Qua bảng số liệu ở trên về mức độ hài lịng của cơng nhân viên trong Cơng ty, từ kết quả của việc trả lời câu hỏi: “tơi hài lịng đối với việc đối xử trong cơng ty” ta cĩ biểu đồ sau:
Biểu đồ 13: Mức độ hài lịng về việc cơng bằng trong đối xử
Mức độ hài lịng về việc cơng bằng trong đối xử
0% 0% 11% 0% 11% 58% 31% Hồn tồn khơng đồng ý Khơng đồng ý Bình thường Đồng ý Hồn tồn đồng ý
Tuy vậy, vẫn cĩ một tỷ lệ nhỏ là 11,42% cơng nhân viên coi vấn đề đối xử cơng bằng trong Cơng ty là bình thường. Nhưng cơng ty cũng nên cố gắng thực hiện việc đối xử đối với toàn bộ cơng nhân viên trong Cơng ty một cách cơng bằng, minh bạch. Cơng ty nên ghi ở bảng gắn ở cổng Cơng ty, việc khen ai, phạt ai hay sự thăng chức, thay đổi bộ phận của cơng nhân viên, cũng như ghi thành tích của cơng nhân
viên đạt được. Thực hiện vấn đề trên gĩp phần thể hiện sự minh bạch, cơng bằng
trong đối xử đối với mọi cơng nhân viên trong Cơng ty.
1.7. Cơ hội thăng tiến và chế độ đãi ngộ tại Cơng ty
Thưa cơ, vấn đề xây dựng văn hĩa cho Cơng ty, Cơng ty đã làm những
gì để thể hiện văn hĩa cơng ty nữa ạ?
Vâng văn hĩa Cơng ty khơng phải chỉ do các lãnh đạo vạch ra, tự xây dựng
nên, mà phải cùng với toàn bộ cơng nhân viên trong Cơng ty, cùng nhau cùng chung sức chung lịng thực hiện.
Một vấn đề mà Cơng ty đã làm được và gĩp phần tạo nên nét văn hĩa riêng cho Cơng ty, đĩ là Cơng ty đã thực hiện việc đãi ngộ và thăng tiến trong cơng nhân viên một cách cơng bằng, hợp lý. Chính điều đĩ đã tạo được sự hài lịng trong cơng nhân viên, vì vấn đề thăng tiến, đãi ngộ là một trong những yếu tố thu hút nhân tài cũng như giữ họ ở lại lâu dài với Cơng ty. Thực tế chỉ ra rằng con người luơn luơn
cĩ ước vọng cầu tiến, muốn vươn tới cái tốt hơn, đẹp hơn. Hiểu được vấn đề đĩ Cơng ty đã thực hiện vấn đề này khá tốt.
Sau khi tìm hiểu về văn hĩa tại Cơng ty thơng qua các cuộc nĩi chuyện, để đề tài mang tính xác thực hơn tơi đã tiến hành phát 40 mẫu phiếu điều tra cho cơng
nhân viên trong Cơng ty trả lời. Qua q trình thu thập, phân tích và xử lý số liệu bằng cơng cụ Excel đã thu được kết quả về mức độ hài lịng của cơng nhân viên
Bảng 24: Mức độ hài lịng của cơng nhân viên trong Cơng ty về vấn đề
cơ hội thăng tiến, đãi ngộ.
Mức độ hài lịng (%) Nhận định Hồn tồn khơng đồng ý Khơng đồng ý Bình thường Đồng ý Hồn tồn đồng ý
Tơi làm việc là phù hợp với năng lực của tơi
8,57 54,28 37,14 Cơng việc tơi làm gĩp phần vào sự Cơng việc tơi làm gĩp phần vào sự
lớn mạnh của cơng ty
8,57 45,71 45,71 Việc tơi làm được đánh giá đúng Việc tơi làm được đánh giá đúng
và cơng bằng
14,28 51,42 34,28 Khi hồn thành cơng việc, thì Khi hồn thành cơng việc, thì
được ghi nhận và cĩ cơ hội thăng
tiến 14,28 51,42 34,28
Cơng việc bình bầu chiến sỹ thi
đua được thực hiện cơng bằng
5,71 42,85 51,42 Cấp trên luơn tạo mọi điều kiện Cấp trên luơn tạo mọi điều kiện
cho nhân viện cơ hội thăng tiến
14,28 42,85 42,85 Tơi hài lịng đối với cơ hội thăng Tơi hài lịng đối với cơ hội thăng
tiến trong cơng ty
17,14 51,42 31,42
Qua điều tra cơng nhân viên trong Cơng ty cho thấy: cĩ 51,42% cơng nhân viên hài lịng đối với vấn đề cơ hội thăng tiến cho họ, cũng cĩ 31,42% cơng nhân viên hài lịng ở mức cao đối với vấn đề này. Quả thực, Cơng ty đã tạo cho mọi cơng
nhân viên đều cĩ cơ hội thăng tiến như nhau, một chế độ đãi ngộ phù hợp với mọi
cơng nhân viên.
Mặc dù vậy, vẫn cĩ 17,14% cơng nhân viên trả lời bình thường đối với việc
thăng tiến ở Cơng ty, thể hiện cơ hội thăng tiến và chế độ đãi ngộ của Cơng ty vẫn
đãi ngộ cũng như cơ hội thăng tiến cho cơng nhân viên trong Cơng ty một cách hợp
lý với cơng việc từng người. Nhằm tạo sự hài lịng cho tất cả các cơng nhân viên trong Cơng ty.Qua bảng số liệu ở trên về mức độ hài lịng của cơng nhân viên trong Cơng ty, từ kết quả của trả lời câu hỏi: “tơi hài lịng đối với cơ hội thăng tiến trong cơng ty” ta cĩ biểu đồ sau:
Biểu đồ 14: Mức độ hài lịng đối với cơ hội thăng tiến
1.8. Mức độ hài lịng đối với cơng việc của cơng nhân viên trong Cơng ty
Thưa cơ, cơ cho em hỏi một câu cuối cùng đĩ là: Cơ làm trong phịng
nhân sự, cơ cĩ gặp phải những thắc mắc gì của cơng nhân viên trong Cơng ty về các chế độ của Cơng ty hay cũng như các vấn đề mà cơng nhân chưa thỏa mãn khơng ạ?
Cơ Nguyễn Thị Thanh Minh trả lời: Quả thực cơ thật vui mừng khi trong Cơng ty cĩ một chế độ lương, thưởng phù hợp, bước đầu đã làm hài lịng tất cả cơng nhân viên trong Cơng ty. Cũng chính vì thế mà những cuộc kiện do khơng đối xử khơng cơng bằng là hiếm khi xảy ra, chủ nghĩa cá nhân trong Cơng ty được hạn chế một cách tối đa. Mà trong Cơng ty chỉ cịn là sự yêu thương, cùng nhau chia sẽ, vui vẻ, hịa đồng cùng nhau hồn thành tốt cơng việc được giao.
Mức độ hài lịng với cơ hội thăng tiến 0% 0% 17% 52% 31% Hồn tồn khơng đồng ý Khơng đồng ý Bình thường Đồng ý Hồn tồn đồng ý
Sau khi tìm hiểu về văn hĩa tại Cơng ty thơng qua các cuộc nĩi chuyện, để
đề tài mang tính xác thực hơn tơi đã tiến hành phát 40 mẫu phiếu điều tra cho cơng
nhân viên trong Cơng ty trả lời. Qua q trình thu thập, phân tích và xử lý số liệu bằng cơng cụ Excel đã thu được kết quả về mức độ hài lịng của cơng nhân viên
trong Cơng ty đối với cơng việc như sau
Bảng 25: Mức độ hài lịng đối với cơng việc của cơng nhân viên trong Cơng ty
Mức độ hài lịng (%) Nhận định Hồn tồn khơng đồng ý Khơng đồng ý Bình thường Đồng ý Hồn tồn đồng ý
Cơng việc tơi làm tơi đều hiểu rõ
2,85 51,42 45,71 Cơng việc tơi làm là phù hợp với Cơng việc tơi làm là phù hợp với
sức của tơi
5,71 54,28 40 Cơng việc tơi làm được đánh giá Cơng việc tơi làm được đánh giá
chính xác