IV: TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CƠNG TY 4.1 Năng lực sản xuất kinh doanh của Cơng ty:
1. Trả lời cuộc phỏng vấn của vị lãnh đạo Cơng ty và qua cuộc điều tra về mức độ hài lịng của cơng nhân viên trong Cơng ty.
17,14 54,28 28,57 Qua sự điều tra thăm dị về mức độ hài lịng đối với vấn đề thơng tin cho thấy:
Qua sự điều tra thăm dị về mức độ hài lịng đối với vấn đề thơng tin cho thấy:
Cĩ 48,57% cơng nhân viên đồng ý hoàn tồn, tức ở mức hài lịng rất cao đối với
khi họ làm việc thì họ được cơng ty cung cấp thơng tin cho cơng việc một cách đầy
đủ. mặt khác cĩ 31,42% cơng nhân viên trả lời đồng ý hồn tồn đối với việc họ được cấp trên thơng báo kịp thời về mọi thơng tin liên quan đến những thay đổi của
của cơng ty. Cĩ 54,28% cơng nhân viên đồng ý với việc họ được nhận thơng tin liên
quan đến cơng việc của họ một cách rõ ràng và kịp thời. Cũng như cĩ 51,42% cơng
của họ đều tham khảo ý kiến của họ. Nĩi tĩm lại, vấn đề thơng tin trong Cơng ty, cĩ 54,28% cơng nhân viên trả lời là đồng ý, cảm thấy hài lịng.
Qua bảng số liệu ở trên về mức độ hài lịng của cơng nhân viên trong Cơng ty, từ kết quả của việc trả lời câu hỏi:“ tơi cảm thấy hài lịng với vấn đề thơng tin tại cơng ty” ta cĩ biểu đồ sau:
Biểu đồ 11: Mức độ hài lịng về vấn đề thơng tin tại Cơng ty
Tuy vậy vẫn cĩ 17,14% cơng nhân viên trong cơng ty cảm thấy bình thường với vấn đề thơng tin trong cơng ty. Cĩ 25,71% cơng nhân trả lời bình thường khi nĩi cấp trên ra quyết định liên quan đến cơng việc của họ đều tham khảo ý kiến của họ. Qua đĩ cho ta thấy, vẫn cịn một số cơng nhân viên chưa thực sự hài lịng với vấn đề thơng tin tại cơng ty. Đây cũng là một điều cần lưu ý, vì thơng tin là vơ cùng quan trọng đối với họ cũng như chính cơng việc của họ. Vì thế, lãnh đạo Cơng ty nên tạo một nơi, mà họ cĩ thể nhận rõ thơng tin của mình một cách dễ dàng và thuận tiện nhất. Ví dụ, Cơng ty cĩ thể làm một khung chứa các thơng tin và đặt ở cổng ra vào Cơng ty, khi đĩ cơng nhân viên cĩ thể nhận thấy chúng một cách nhanh chĩng vào mỗi buổi sáng, khi họ đến Cơng ty làm việc.
Mức độ hài lịng về vấn đề thơng tin tại Cơng ty 0% 0% 17% 54% 29% Hồn tồn khơng đồng ý Khơng đồng ý Bình thường Đồng ý Hồn tồn đồng ý
Cũng như các vấn đề thưởng phạt ai trong Cơng ty nên được thơng báo một cách nhanh chĩng, minh bạch. Chính điều này, sẽ nhận được sự đồng ý cao của cơng nhân viên, vì khi đĩ họ cảm thấy họ làm việc và họ được đánh giá chính xác, minh bạch, cơng bằng.