4.1 KHÁI QUÁT TIỀM LỰC CHO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC CÔNG TY QUẢNG CÁO Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRONG CÁC CÔNG TY QUẢNG CÁO Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 4.1.1 Tình hình cung ứng nguồn nhân lực trong ngành quảng cáo
4.1.1.1 Nhu cầu về số lượng lao ựộng ngành quảng cáo
Năm 2010 ngành quảng cáo trên cả nước cần khoảng 500.000 nhân lực, riêng thành phố Hồ Chắ Minh chiếm trên 50%, do ựó nguồn nhân lực thành phố sẽ chiếm khoảng 260.000 nhân lực. Nếu mỗi doanh nghiệp chỉ có một người làm quảng cáo thì trong vài năm tới ngành quảng cáo thành phố cần tới 400.000 người trong ựó hơn 70% là những bạn trẻ tuổi dưới 30. Hơn nữa, chỉ có khoảng 200 trong số 3000 doanh nghiệp là quảng cáo tốt, còn lại trình ựộ chưa ựủ, cần phải ựược bồi dưỡng và ựào tạo chuyên nghiệp. Tuy nhiên, do nhân lực ngành quảng cáo ở thành phố Hồ Chắ Minh ựang khan hiếm nên chúng ta vẫn phải thuê chuyên gia nước ngoài với mức lương khoảng 5.000 USD/tháng.
Chắnh vì thế các công ty quảng cáo ở thành phố khi có nhu cầu tìm người chỉ biết tìm thông qua các công ty bạn cùng ngành. Hiện Trường đại học Mỹ thuật thành phố Hồ Chắ Minh ựược xem là nơi duy nhất cung cấp nhân viên thiết kế cho các công ty quảng cáo nhưng thực chất tay nghề của họ chưa ựáp ứng nhu cầu mà các nhà tuyển dụng yêu cầụ Các chức danh khác như: nhân viên viết lời bình, giao dịch quảng cáọ.. cũng chưa có nơi nào ựào tạo chắnh quỵ Bà Nguyễn Thúy Quỳnh Hoa, phụ trách phát triển nhân sự ở một công ty liên doanh, cho biết trước thực trạng như hiện nay thì biện pháp tốt nhất ựể tạo nguồn là nhận sinh viên ở các ngành có liên quan vào ựào tạo lạị Giải pháp này chỉ là tạm thời, nhưng có còn hơn không. Ông đào Văn Kắnh, Giám ựốc Công ty Quảng cáo đất Việt, phân trần: "Thường ựể tìm một chức danh như chuyên viên sáng tạo, chuyên viên viết lời cho quảng cáọ.. công ty phải rao tuyển nhiều nơi trên các phương tiện truyền thông, dịch vụ săn ựầu người nhưng vẫn không tìm ựược nhân sự như mong muốn".
Trường đại học Nông Nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ 63 danh như nhân viên thiết kế, viết lời quảng cáo, giám ựốc nghệ thuật.... Trong năm 2010, các công ty quảng cáo nhất là các công ty nước ngoài ựều có nhu cầu tuyển nhân viên vào các chức danh như nhân viên thiết kế, viết lời quảng cáo, giám ựốc nghệ thuật... Theo ông Dương Nguyễn Trường - Chánh văn phòng Hội Quảng cáo thành phố Hồ Chắ Minh: ỘHiện nhân viên làm trong ngành quảng cáo ựược rao tuyển từ 3 triệu - 5triệu ựồng/tháng. Riêng những người có kinh nghiệm, mức lương có thể lên ựến từ 700- 900 USD/tháng".
Bà Phạm Thị Lý, Trợ lý Nhân sự Công ty Quảng cáo đất Việt,thành phố Hồ Chắ Minh cho biết: Trong năm 2009, công ty có nhu cầu tuyển nhiều chức danh cho bộ phận thiết kế sáng tạo, nhân viên phục vụ khách hàng, nhân viên biên dịch phim, lên kế hoạch quảng cáọ.. đối tượng ựược công ty tuyển dụng, ngoài kiến thức chuyên ngành phải là người trẻ (tuổi từ 23-30). Ông Huỳnh Thế Phong, một chuyên viên thiết kế quảng cáo ở một công ty nước ngoài, cho biết: Chức danh thiết kế mỹ thuật sẽ ựược các công ty quảng cáo rao tuyển nhiều nhất. Yêu cầu cơ bản cho chức danh này là phải năng ựộng, luôn có ý tưởng mới và giỏi ngoại ngữ.
4.1.1.2 Chất lượng nguồn nhân lực ngành quảng cáo
đội ngũ làm công tác trong ngành quảng cáo hiện nay ựòi hỏi hàm lượng chất xám và kinh nghiệm thực tiễn rất caọ Số liệu thống kê chất lượng nguồn nhân lực ở một số công ty quảng cáo ở thành phố Hồ Chắ Minh ựược thể hiện qua bảng 4.1.
Qua các bảng 4.1 ta thấy trình ựộ nhân viên của các công ty quảng cáo ở thành phố Hồ Chắ Minh chỉ ở mức ựộ trung bình, trình ựộ nhân viên ựại học chiếm tỷ lệ tương ựối, còn trình ựộ trên ựại học chiếm tỷ lệ rất ắt. Hơn nữa, nhiều nhân viên không ựược ựào tạo theo chuyên ngành quảng cáọ Qua ựó thấy chất lượng nguồn nhân lực ngành quảng cáo ở thành phố chưa cao, nhân lực ngành quảng cáo ở thành phố Hồ Chắ Minh còn thiếu kinh nghiệm và trình ựộ chuyên môn.
Trường đại học Nông Nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ 64
Bảng 4.1. Trình ựộ nhân viên của các công ty quảng cáo ựiều tra
Bầu trời xanh Cát Minh Tân Cường Minh Bằng Phát Trình ựộ Số lượng Tỷ lệ % Số lượng Tỷ lệ % Số lượng Tỷ lệ % Số lượng Tỷ lệ % đại học 15 68.2 22 79.3 89 80.9 24 68.6 Trên ựại học 0 0 1 3.5 5 4.5 0 0 Trình ựộ khác 7 31.8 5 17.2 16 14.6 11 31.4 Tổng số 22 100 28 100 110 100 35 100
Nguồn: điều tra năm 2010
Các nhân viên quảng cáo thường xuyên bận rộn với ựủ thứ công việc: lập kế hoạch khuếch trương hình ảnh công ty, triển khai hành ựộng, xem xét các nguy cơ có thể xảy ra từ một hoạt ựộng nào ựó, tìm cách giải quyết những rắc rối liên quan tới hình ảnh công tỵ.. Trong quá trình làm việc, các nhân viên quảng cáo luôn nhận thức rõ rằng ỘXây dựng và cải thiện các mối quan hệ là một phần quan trọng trong công việc của mìnhỢ
Những người làm việc trong ngành quảng cáo phải chịu sự căng thẳng và khó khăn do tắnh chất của công việc như: chuyện thức ựêm làm việc, ựảo lộn giờ giấc là thường xuyên xảy ra, không chỉ có thế, ựối với những nhân viên làm quảng cáo chuyên nghiệp thì chuyện làm việc trong ngày nghỉ cũng là ựiều ựương nhiên.
4.1.1.3 đặc trưng phát triển nguồn nhân lực trong ngành quảng cáo ở Thành phố Hồ Chắ Minh Hồ Chắ Minh