d/ Công ty dịch vụ tư vấn tiếp thị (Marketing Consultant Services)
2.2.3.1Yêu cầu ựặt ra khi ựánh giá công tác ựào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ngành quảng cáo
lực trong doanh nghiệp ngành quảng cáo
2.2.3.1 Yêu cầu ựặt ra khi ựánh giá công tác ựào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ngành quảng cáo trong doanh nghiệp ngành quảng cáo
Việc ựánh giá công tác ựào tạo và phát triển nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp ngành quảng cáo ựánh giá ựược khả năng, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ, trình ựộ quản lý của cán bộ nhân viên trước và sau quá trình ựào tạo, ựem lại hiệu quả kinh tế kết hợp với các hoạt ựộng bổ trợ khác như: hoạt ựộng tài chắnh, hoạt ựộng ựào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ngành quảng cáo, phát hiện ra những sai sót cần ựược khắc phục, cải tiến trong khoá ựào tạo và phát triển nguồn nhân lực, phục vụ mục tiêu và chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp ngành quảng cáọ Chắnh vì lẽ ựó, các khoá ựào tạo và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp ngành quảng cáo thì khâu ựánh giá hiệu quả ựào tạo và phát triển là một việc là cần thiết và có ý nghĩa rất quan trọng.
Nhưng thực tế cho thấy, các khoá ựào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp ngành quảng cáo hiện nay, nhìn chung không ựược ựanh giá tổng quát và cụ thể, chưa ựưa ra các chỉ tiêu sát thực tế ựể ựánh giá hiệu quả ựào tạo một cách cụ thể và chắnh xác.
Kết quả kinh doanh của doanh nghiệp ngành quảng cáo cho chúng ta biết mục tiêu kinh doanh mà doanh nghiệp ngành quảng cáo ựạt ựược qua doanh thu, lợi nhuân, thị phần của doanh nghiệp ngành quảng cáo trên thị trường.
Trường đại học Nông Nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ 20 cần phải có chiến lược kinh doanh ựúng ựắn kết hợp với các cá nhân tổ chức khác như nguồn vốn, vật tư kỹ thuật và con người thực hiện côngviệc sản xuất kinh doanh. Bên cạnh ựó doanh nghiệp ngành quảng cáo cần có những chỉ tiêu ựể so sánh ựánh giá hiệu quả ựào tạo và phát triển nguồn nhân lực, trên cơ sở ựó cho ta các nhìn tổng quát về thực chất ựội ngũ cán bộ nhân viên về trình ựộ học vấn, chuyên môn các tiềm năng ựược khai thác giúp nâng cao tốc ựộ phát triển sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp ngành quảng cáo, số lượng và chất lượng lao ựộng ựã ựược ựáp ứng ựến ựâu sau các khoá ựào tạo, cơ cấu nghề nghiệp và tổ chức ựược thay ựổi hợp lý hay chưa ựể ựưa ra các chỉ tiêu ựánh giá hiệu quả ựào tạo phát triển sát thực, chắnh xác.