- Chuyên viên dịch vụ khách
c/ Nội dung Chương trình ựào tạo Copywriter:
4.2.1. Tình hình nguồn nhân lực của các doanh nghiệp quảng cáo
Như ựã trình bày ở phần trên, hiện nay nhu cầu nguồn nhân lực của các doanh nghiệp quảng cáo ựang rất caọ Số lượng và chất lượng nhân lực thực tế của một số doanh nghiệp quảng cáo nghiên cứu ựược thể hiện ở bảng 4.3. Nhìn chung, các công ty quảng cáo có số lượng nhân sự không lớn, tuỳ theo quy mô mà mỗi công ty có số lượng nhân viên khác nhaụ
Bảng 4.3. Số lượng và chất lượng nhân lực của các DN quảng cáo
Số lượng lao ựộng (người) Có chuyên môn về quảng cáo
Tên công ty Tổng
số Số lượng Cơ cấu (%)
DNTN Cát Minh 28 7 25
Công ty TNHH TM DV Tân Cường Minh 110 46 41.8
Công ty TNHH QC Bằng Phát 35 8 22.9
Công ty TNHH TM-DV Trắ Lực Việt 34 5 14.7
Công ty TNHH SX-TM-DV-QC Tân Phú đạt
20 3 15
Công ty CP DV-TM Bầu Trời Xanh 22 2 9.1
Nguồn: Số liệu ựiều tra năm 2010
Qua bảng 4.3 cho thấy tình hình chất lượng nhân lực của các doanh nghiệp quảng cáo ựang nghiên cứu ở trên có số lượng nhân viên có chuyên môn về quảng cáo là tương ựối thấp, ựa phân những nhân viên trong các công ty trên ựều lấy kinh nghiệm thông qua quá trình làm việc, và những thất bại của người khác ựể rút ra bài học kinh nghiệm cho bản thân chứ không ựược ựào tạo qua trường lớp. Qua thực trạng ựó ựòi hỏi các doanh nghiệp quảng cáo nói riêng và toàn ngành quảng cáo nói
Trường đại học Nông Nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ 72 chung phải nổ lực hơn nữa trong vấn ựề ựào tạo, bồi dưỡng ựể nâng cao trình ựộ chuyên môn của nhân viên trong ngành.