hóa; trách nhiệm nêu gương, đề cao tính kỷ luật, kỷ cương, chấp hành điều lệnh của cán bộ, chiến sĩ, nhất là cán bộ lãnh đạo, chỉ huy
Toàn lực lượng tiếp tục đẩy mạnh công tác xây dựng “đơn vị văn hóa, gương mẫu chấp hành điều lệnh”, xây dựng tác phong làm việc chính quy theo điều lệnh; không ngừng cải tiến lề lối làm việc, tăng cường kỷ luật, kỷ cương, làm việc theo hiến pháp, pháp luật, điều lệnh Công an nhân dân và quy trình, quy chế, chế độ cơng tác.
Công an các đơn vị, địa phương tiếp tục rà soát, sửa đổi, bổ sung, hồn thiện quy chế làm việc, quy trình, chế độ cơng tác nhằm kịp thời khắc phục những sơ hở, thiếu sót trong quản lý cán bộ và hoạt động nghiệp vụ. Triển khai thực hiện có hiệu quả các quy định về phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; tăng cường thanh tra, kiểm tra, tổ chức giám sát việc triển khai thực hiện quy trình cơng tác, thái độ, lễ tiết tác phong và ứng xử của cán bộ, chiến sĩ trong thực thi nhiệm vụ. Cấp ủy, thủ trưởng đơn vị phải thực hiện tốt việc nêu gương, đồng thời động viên tinh thần tự giác của cán bộ, chiến sĩ, giải quyết, xử lý có tình, có lý đối với các trường hợp sai phạm.
Công an các đơn vị, địa phương chủ động xây dựng, triển khai các kế hoạch, biện pháp bảo vệ chính trị nội bộ, phịng ngừa, phát hiện, đấu tranh ngăn chặn mọi âm mưu, hoạt động lơi kéo, móc nối người trong nội bộ của
các thế lực thù địch; kịp thời phát hiện, ngăn chặn những biểu hiện tha hóa phẩm chất đạo đức, bất mãn, nghi vấn cộng tác, móc nối với các đối tượng thù địch thực hiện các hành vi gây rối nội bộ, xâm hại an ninh trật tự.
Cơng tác bảo vệ chính trị nội bộ phải nắm vững phương châm: Tích cực nâng cao giác ngộ chính trị, chủ động phịng ngừa; xử lý nghiêm minh những cán bộ, đảng viên, chiến sỹ thối hóa biến chất về chính trị; đồng thời coi trọng phát hiện, đấu tranh, ngăn chặn có hiệu quả mọi âm mưu, hoạt động phá hoại nội bộ của các thê lực thù địch, các loại đối tượng và bọn tội phạm. Trước âm mưu “diễn biến hịa bình” của các thế lực thù địch hiện nay nhằm “vơ hiệu hóa”, “phi chính trị hóa” lực lượng Cơng an nhân dân, công tác bảo vệ nội bộ cần phải đạt được những mục tiêu cơ bản là bảo vệ nền tảng tư tưởng, đường lối, quan điểm, nguyên tắc tổ chức và sinh hoạt của Đảng, bảo vệ đội ngũ cán bộ, đảng viên, chiến sỹ. Giữ vững bản chất cách mạng của Đảng, tăng cường vai trò lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng trong lực lượng Cơng an nhân dân; chống thối hóa biến chất về chính trị, chống cơ hội chính trị, chống chệch hướng, chống địch thâm nhập nội bộ; chống các hành vi, biểu hiện vi phạm pháp luật, nguyên tắc, chế độ công tác trong đội ngũ cán bộ cán bộ, đảng viên, chiến sỹ Công an nhân dân. Nhiệm vụ trước mắt là phải chống cơ hội chính trị, chống suy thối về tư tưởng chính trị, mơ hồ, mất cảnh giác, sa sút về phẩm chất đạo đức, lối sống; chống nội gián trong đội ngũ cán bộ, đảng viên, chiến sỹ.
Làm tốt công tác giải quyết đơn, thư khiếu nại, tố cáo liên quan đến tiêu chuẩn chính trị của cán bộ, chiến sỹ Cơng an nhân dân; kiện toàn tổ chức cán bộ làm cơng tác bảo vệ chính trị nội bộ. Khẩn trương tiến hành cải cách mạnh mẽ thủ tục hành chính trên tất cả các lĩnh vực công tác công an; trước mắt tập trung vào các lĩnh vực đang nảy sinh những vấn đề bức xúc mà dư luận xã hội đang đặt ra; rà sốt lại các văn bản pháp quy, quy trình cơng tác, quy chế làm việc để bổ sung, sửa đổi cho phù hợp. Phổ biến quán triệt đến từng cán bộ, chiến sỹ để học tập, thực hiện; đồng thời phải tổ chức kiểm tra thường xuyên, xử lý kịp thời những cán bộ, chiến sỹ vi phạm quy trình, quy chế cơng tác.
Tiểu kết chương 4
Chương 4, luận án đã tập trung làm rõ những nội dung sau:
1. Đưa ra dự báo khoa học về những yếu tố tác động đến xây dựng phong cách ứng xử của Công an nhân dân Việt Nam theo phong cách Hồ Chí Minh trong thời gian tới như các yếu tố bên trong (đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về xây dựng văn hóa, con người Việt Nam trong giai đoạn mới, những yếu tố hạn chế trong quá trình phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, nhất là những hạn chế thuộc lĩnh vực tư tưởng, văn hóa, đạo đức) và các yếu tố bên ngoài (âm mưu, thủ đoạn của chiến lược “diễn biến hịa bình” chống phá nước ta nói chung và lực lượng Cơng an nhân dân nói riêng với nhiều phương thức, thủ đoạn, dưới nhiều hình thức khác nhau; nhu cầu hợp tác quốc tế của cơng tác cơng an càng cao, địi hỏi Công an nhân dân phải tiếp tục mở rộng và đẩy mạnh hợp tác quốc tế về an ninh trật tự với công an, cảnh sát, nội vụ và cơ quan tư pháp - hình sự của nhiều nước, vùng lãnh thổ và tổ chức quốc tế có liên quan; tác động của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4 đối với xây dựng phong cách ứng xử của người cán bộ, chiến sĩ Công an nhân dân). Đây là cơ sở quan trọng để đề ra các giải pháp xây dựng phong cách ứng xử của Công an nhân dân theo phong cách Hồ Chí Minh trong thời gian tới.
2. Đưa ra giải pháp xây dựng phong cách ứng xử của Công an nhân dân Việt Nam theo phong cách Hồ Chí Minh trong thời gian tới. Nội dung giải pháp bao gồm các vấn đề: Tăng cường vai trò lãnh đạo của cấp ủy, thủ trưởng Công an các đơn vị, địa phương trong xây dựng phong cách ứng xử của Công an nhân dân; Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến, học tập phong cách ứng xử Hồ Chí Minh trong Cơng an nhân dân gắn với quán triệt và thực hiện nghiêm túc Chỉ thị số 05-CT/TW của Bộ Chính trị khóa XII về “Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”; Chú trọng công tác xây dựng Đảng trong Công an nhân dân trong sạch, vững mạnh,
phòng chống những biểu hiện suy thối về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong cán bộ, chiến sĩ Công an nhân dân; Xây dựng mơi trường ứng xử văn hóa, lành mạnh trong Cơng an nhân dân; Phối hợp với các cấp, các ngành và nhân dân trong xây dựng phong cách ứng xử của Công an nhân dân; Đặt phong cách ứng xử của công an dưới sự giám sát của nhân dân; Nâng cao nhận thức và ý thức tự giác thực hiện ứng xử có văn hóa, trách nhiệm nêu gương, đề cao tính kỷ luật, kỷ cương của cán bộ, chiến sĩ, nhất là cán bộ lãnh đạo, chỉ huy.
KẾT LUẬN
Phong cách ứng xử Hồ Chí Minh là những phương thức, cách thức đặc trưng trong hoạt động cách mạng, công tác lãnh đạo, quản lý, sinh hoại đời thường của Người, tạo nên những nét riêng, độc đáo của Hồ Chí Minh. Nghiên cứu sâu sắc phong cách ứng xử Hồ Chí Minh, chúng ta càng thấy rõ hơn tầm vĩ đại của Người với tư cách là nhà tư tưởng lớn, nhà chiến lược thiên tài, nhà hoạt động thực tiễn lỗi lạc, nhà thực hành mẫu mực. Phong cách ứng xử Hồ Chí Minh là một chỉnh thể mang tính hệ thống, bao gồm nhiều nội dung phong phú, trong khuôn khổ của luận án tiến sĩ, chúng tôi xin bước đầu khái quát phong cách ứng xử Hồ Chí Minh ở một số đặc trưng cơ bản: Khiêm nhường, lịch lãm, tế nhị; có lý, có tình; cảm hóa, khoan dung, độ lượng; u thương, tôn trọng con người.
Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh kính u ln dành tình cảm và sự quan tâm đặc biệt đến lực lượng Công an nhân dân. Cùng với Đảng, Người đã dày công đào tạo, huấn luyện, xây dựng được một đội ngũ cán bộ công an cách mạng tuyệt đối trung thành với Tổ quốc và dân tộc, tận tụy, kiên cường, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ qua các thời kỳ. Người đã để lại cho lực lượng Công an nhân dân nhiều chỉ dạy ân cần, thấu đáo, có giá trị lý luận và thực tiễn sâu sắc về xây dựng lực lượng Công an nhân dân. Trong thực tiễn, phong cách ứng xử Hồ Chí Minh đã trở thành ngọn đuốc soi đường, chỉ lối, định hướng cho lực lượng công an từng bước được trưởng thành; đáp ứng được mọi yêu cầu, hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ, góp phần khơng nhỏ vào sự thành cơng của sự nghiệp giữ gìn trật tự, an tồn xã hội của Tổ quốc.
Ngày nay, trước những biến đổi sâu sắc của tình hình quốc tế và khu vực, trong đó có nhiều yếu tố tác động, ảnh hưởng tiêu cực đến phong cách ứng xử của lực lượng Công an nhân dân, đặc biệt là việc các thế lực thù địch
và bọn tội phạm sẵn sàng sử dụng mọi âm mưu, hành động chống phá chúng ta về mọi mặt; thực hiện âm mưu “diễn biến hịa bình”; “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”, xâm nhập nội bộ phá hoại, “phi chính trị hóa” lực lượng vũ trang nhân dân. Hơn bao giờ hết, việc nghiên cứu, học tập phong cách ứng xử Hồ Chí Minh là một vấn đề cấp bách đối với mỗi cán bộ, chiến sĩ Công an nhân dân Việt Nam; là cơ sở để thực hiện thắng lợi mục tiêu xây dựng lực lượng Công an nhân dân cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, từng bước hiện đại mà Đảng đã đề ra.
Trên cơ sở phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu cụ thể phù hợp, luận án đã tập trung làm rõ những vấn đề sau đây:
1. Luận án đã làm rõ tổng quan tình hình nghiên cứu về phong cách ứng xử của Công an nhân dân Việt Nam theo phong cách Hồ Chí Minh. Trên cơ sở đó, rút ra những vấn đề luận án cần tiếp tục nghiên cứu, làm rõ cả về phương diện lý luận và thực tiễn.
2. Luận án đã trình bày những vấn đề lý luận chung về phong cách ứng xử của Công an nhân dân Việt Nam theo phong cách Hồ Chí Minh, đưa ra khái nhiệm phong cách ứng xử, phong cách ứng xử Hồ Chí Minh, phong cách ứng xử của Công an nhân dân, xây dựng phong cách ứng xử của Công an nhân dân Việt Nam. Phân tích, làm nổi bật đặc trưng phong cách ứng xử Hồ Chí Minh và tư tưởng của Hồ Chí Minh về phong cách ứng xử của Công an nhân dân, giá trị lý luận và thực tiễn của phong cách ứng xử Hồ Chí Minh đối với cán bộ, đảng viên và nhân dân nói chung và đối với lực lượng Cơng an nhân dân nói riêng.
3. Luận án đã khảo sát, đánh giá thực trạng xây dựng phong cách ứng xử của Công an nhân dân Việt Nam theo phong cách Hồ Chí Minh bao gồm: Công tác lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng phong cách ứng xử của Công an nhân
trị của phong cách ứng xử Hồ Chí Minh và xây dựng kế hoạch hành động của tổ chức đảng, của cán bộ, đảng viên Công an nhân dân, xây dựng, thực hiện chuẩn mực đạo đức, văn hóa theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh và Sáu điều Bác Hồ dạy Công an nhân dân, nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ; tăng cường kiểm tra, giám sát việc học tập, làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, cơng tác tun truyền và nhân rộng điển hình tiên tiến, cách làm hiệu quả trong xây dựng phong cách ứng xử của Cơng an nhân dân theo phong cách Hồ Chí Minh. Khảo sát thực trạng phong cách ứng xử của Công an nhân dân trên các phương diện: Ứng xử với nhân dân, với đồng nghiệp, với các đối tượng đấu tranh. Qua đó luận án đã đánh giá, nhận xét và chỉ ra những kết quả đạt được, những hạn chế, thiếu xót và nguyên nhân của hạn chế, thiếu sót của hoạt động này.
4. Luận án đã đưa ra dự báo khoa học về những yếu tố tác động đến xây dựng phong cách ứng xử của Công an nhân dân Việt Nam theo phong cách Hồ Chí Minh và đưa ra giải pháp xây dựng phong cách ứng xử của Công an nhân dân Việt Nam theo phong cách Hồ Chí Minh trong thời gian tới. Nội dung giải pháp bao gồm các vấn đề: Tăng cường vai trò lãnh đạo của cấp ủy, thủ trưởng Công an các đơn vị, địa phương trong xây dựng phong cách ứng xử của Công an nhân dân; Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến, học tập phong cách ứng xử Hồ Chí Minh trong Cơng an nhân dân gắn với quán triệt và thực hiện nghiêm túc Chỉ thị số 05-CT/TW của Bộ Chính trị khóa XII về “Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”; Chú trọng cơng tác xây dựng Đảng trong Công an nhân dân trong sạch, vững mạnh, phịng chống những biểu hiện suy thối về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong cán bộ, chiến sĩ Công an nhân dân; Xây dựng môi trường ứng xử văn hóa, lành mạnh trong Cơng an nhân dân; Phối hợp với các cấp, các ngành và nhân dân trong xây dựng phong cách ứng xử của Công an nhân dân; Đặt phong cách ứng xử của công an dưới sự giám sát của nhân dân; Nâng cao nhận
thức và ý thức tự giác thực hiện ứng xử có văn hóa, trách nhiệm nêu gương, đề cao tính kỷ luật, kỷ cương của cán bộ, chiến sĩ, nhất là cán bộ lãnh đạo, chỉ huy.
Trong quá trình thực hiện luận án, mặc dù tác giả đã có nhiều cố gắng song chắc chắn luận án không tránh khỏi những hạn chế, khiếm khuyết. Tác giả luận án kính mong nhận được sự góp ý của q thầy cơ giáo, các nhà khoa học, cán bộ thực tiễn và những người quan tâm để luận án được hoàn thiện hơn.