Biến số Hệ số chưa chuẩn hóa Hệ số chuẩn hóa Giá trị T Sig. Chỉ số đa cộng tuyến Tolerance VIF Hệ số B (%) Std. E Hệ số Beta (%) Hằng số (Constant) 0,068 0.371 0.183 0.855 TL 0,058 0.057 0,067 1.033 0.304 0.808 1.238 MT -0,096 0.078 -0,079 -1.231 0.220 0.837 1.195 LD 0,453 0.083 0,424 5.469 0.000 0.573 1.745
PL 0,181 0.075 0,157 2.435 0.016 0.826 1.210
DTTT 0,322 0.071 0,329 4.508 0.000 0.648 1.543
(Nguồn: Kết quảxửlý sốliệu điều tra bằng SPSS 20.0)
Sựhài lòng
* Kiểm định giá trị độphù hợp
- Độphù hợp của mơ hình được thểhiện qua giá trị R² điều chỉnh. Kết quảcho ta thấy, mơ hình 5 biến độc lập có giá trị R² điều chỉnh là 0.521. Như vậy độphù hợp của mơ hình là 52,1% hay nói cách khác 52,1 % biến thiên của biến “Sự hài lòng của người lao động về cơng việc tại cơng ty được giải thích bởi 5 biến quan sát trên, còn lại là do tác động của các yếu tốngồi mơ hình.
* Hiện tượng tự tương quan
- Đại lượng Durbin– Watson được dùng để kiểm định tương quan của các sai số kềnhau. Giảthiết như sau:
H0: hệsố tương quan tổng thểcủa các phần dư bằng 0. H1: hệsố tương quan tổng thểcủa các phần dư khác 0.
- Từkết quảphân tích hồi quy đa biến cho ta kết quảvềgiá trị Durbin –Watson là 1,661Theo điều kiện hồi quy thì giá trị Durbin – Watson nằm trong khoảng từ 1,6 đến 2,6 thì các biến sẽkhơng có hiện tượng tự tương quan với nhau. Như vậy, mơ hình khơng vi phạm giả định vềhiện tượng tự tương quan.
* Hiện tượng đa cộng tuyến
- Với độchấp nhận (Tolerance) lớn và hệsố phóng đại phương sai (VIF) của các biến rất nhỏ đều dưới 2, do vậy mơ hình hồi quy khơng vi phạm hiện tượng đa cộng tuyến. Mơ hình hồi quy vi phạm hiện tượng đa cộng tuyến khi và chỉ khi các biến có hệsố phóng đại phương sai (VIF) lớn hơn hoặc bằng 10.
* Kết quảphân tích hồi quy đa biến
- Dựa vào phân tích kết quả hồi quy đa biến, ta thấy giá trị Sig. của biến độc lập LD, PL, DTTT đều nhỏ hơn 0.05 ngoại trừ hai biến độc lập là TL có giá trị sig. = 0.304, biến MT có giá trị sig. = 0.220 và hằng số (constant) có giá trị Sig. = 0.855 (>0.05) nên loại. Do đó, chỉ có 3 nhân tố có ý nghĩa trong mơ hình và tác động cùng chiều đến sự đánh giá của người lao động và các hệsốhồi quy đều mang dấu dương.
- Như vậy, từ kết quả phân tích hồi quy của bảng trên cho ta phương trình hồi quy chưa chuẩn hóa như sau:
HL = 0.453x LD + 0.181 x PL + 0.322 x DTTT
- Thông qua các hệ số hồi quy chưa chuẩn hóa của mơ hình thì ta có thể biết được mức độ quan trọng của các biến tham gia vào phương trình hồi quy. Cụ thể, nhóm nhân tố “Lãnh đạo” (B = 0,453) có tác động lớn nhất đến sựhài lịng của người lao động. Tiếp theo lần lượt theo thứ tựgiảm dần từquan trọng đến ít quan trọng bao gồm các nhóm nhân tố “Đào tạo và thăng tiến” (B = 0,322), “Phúc lợi” (B = 0,181). Nhìn chung thì tất cả 3 nhân tố trên đều có những ảnh hưởng nhất định đến biến phụ thuộc (sựhài lòng) và bất cứmột thay đổi nào của 1 trong 3 nhân tố trên đều có thểtạo nên sự thay đổi đối với đánh giá chung của người lao động.
BLD= 0,453 dấu (+) quan hệ cùng chiều. Khi đánh giá yếu tố Lãnh đạo tăng thêm 1 điểm, mức độhài lòng tăng thêm 0,453 điểm.
BDTTT= 0,322 dấu (+) quan hệ cùng chiều. Khi đánh giá yếu tố Đào tạo và
thăng tiếntăng thêm 1 điểm, mức độhài lòng tăng thêm 0,322 điểm.
BPL= 0,181 dấu (+) quan hệ cùng chiều. Khi đánh giá yếu tố Phúc lợi tăng thêm 1 điểm, mức độhài lòng tăng thêm 0,181 điểm.
2.2.2Đánh giá của người lao động về công việc tại công ty
2.2.2.1Đánh giá của người lao động về yếu tố Tiền lương
Thang đo về tiền lươngbao gồm 4 biến quan sát như sau: Tiền lương tương xứng với công việc đang làm; Tiền lương tăng theo định kì; Tơi hài lịng với mức lương hiện tại, mức lương phù hợp so với mặt bằng chung ở thành phố hiện nay