PHẦN I : MỞ ĐẦU
PHẦN II : NỘI DUNG NGHIÊN CỨU
2.2 Nghiên cứu sự hài lòng của người lao động tại công ty
2.2.2.4 Đánh giá của người lao động về Phúc lợi
Bảng 2.24: Thống kê mức độ cảm nhận thành phần thang đo Phúc lợi
Biến quan sát Rất không đồng ý Không đồng ý Trung lập Đồng ý Rất đồng ý % % % % %
Hỗ trợ và tạo các điều kiện tốt cho
nhân viên khó khăn 2,9 3,6 22,1 53,6 17,9 Cơng ty có đầy đủ các chế độ bảo
hiểm thất nghiệp, BHYT, tai nạn, sinh sản… cho người lao động.
0 4,3 12,9 57,1 25,7
Chi khen thưởng cho nhân viên giỏi
và xuất sắc. 1,4 6,4 18,6 59,3 14,3 Được tham gia các kì nghỉ lễ do cơng
ty tổ chức. 0 5 15,7 63,6 15,7
(Nguồn: Phân tích sốliệu điều tra bằng SPSS 20.0)
Dựa vào bảng trên ta thấy tiêu chí “Cơng ty có đầy đủ các chế độ bảo hiểm thất nghiệp, BHYT, tai nạn, sinh sản… cho người lao động” có tỉ lệ đồng ý và rất đồng ý
caonhất lần lượt là 57,1% và 25,7%. và tiêu chí “Chi khen thưởng cho nhân viên giỏi và xuất sắc” có tỉ lệ đồng ý và rất dồng ý thấp nhất trong 4 tiêu chí với tỉ lệ lần lượt là 53,6% và 17,9%. Sau khi thống kê mức độ cảm nhận thành phần thang đoPhúc lợi, ta
tiếp tục tiến hành đánh giá cảm nhận của người lao động về nhóm nhân tố Phúc lợi
dựa vào kiểm định One Sample T-test với giá trị kiểm định (Test Value) T = 4 như bảng dưới đây:
Bảng 2.25: Đánh giá cảm nhận củangười lao động về thang đo Phúc lợi
Biến quan sát Giá trị trung bình (T=4) Std. Deviation Sig.
Hỗ trợ và tạo các điều kiện tốt cho nhân viên
khó khăn 3.79 0.863 0.004
Cơng ty có chế độ bảo hiểm thất nghiệp, sinh
sản, đau ốm…. 4.04 0.748 0.499
Chi khen thưởng cho nhân viên giỏi và xuất sắc. 3.79 0.820 0.02 Được tham gia các kì nghỉ lễ do cơng ty
tổ chức. 3.9 0.713 0.099
(Nguồn: Phân tích sốliệu điều tra bằng SPSS 20.0)
Giảthuyết:
+ H0: µ = 4 (Sig. > 0.05) + H1: µ ≠ 4 (Sig. < 0.05)
Từkết quảcủa bảng cho ta thấy có 2 nhận định có mức ý nghĩa Sig. < 0.05 đó là là “Chi khen thưởng cho nhân viên giỏi và xuất sắc” và “Hỗ trợ và tạo các điều kiện tốt cho nhân viên khó khăn”(bác bỏH0, chấp nhận H1). Do vậy, nghiên cứu sẽdựa vào giá trị trung bình của 2 nhận định này để đưa ra kết luận. Ngoài ra, kết quả từ bảng trên cũng cho ta 2 nhận định có mức ý nghĩa Sig. > 0.05 đó là “Cơng ty có chế độ bảo hiểm thất nghiệp, sinh sản, đau ốm….” và “Được tham gia các kì nghỉ lễ do cơng ty tổ chức”(bác bỏH1, chấp nhận H0) nên nghiên cứu sẽkhông dựa vào giá trịtrung bình của 2 nhận định này để đưa ra kết luận hay nói cách khác thì người lao động đã thật sự thỏa mãn và hoàn toànđồng ý với 2 nhận định trên.
+ Tiêu chí “Hỗ trợ và tạo các điều kiện tốt cho nhân viên khó khăn” được đánh Trường Đại học Kinh tế H́
động là vẫn có nhưng do cơng ty chưa cung cấp hay hỗ trợ kịp thời dẫn dến người lao động cũng một phần cảm thấy khơng hài lịng. Những sơ xuất trong công tác hỗ trợ cũng gặp nhiều bất cập khiến cho mọi người thấy là chưa được và chưa hỗ trợ đúng, nên công ty cần tìm hiểu đểtránh bỏquên những người lao động khó khăn ởphía sau.
+ Tiêu chí “Chi khen thưởng cho nhân viên giỏi và xuất sắc” được đánh giá 3.79 đây cũng coi là khá trịn vai vì có lẽ những phần thưởng dành cho nhân viên giỏi tại công ty đã được thực hiện tốt và công ty cũng đã cung cấp kịp thời các phần thưởng động viên cho người lao động.