1 Số người đi XKLĐ (người) 836 500 520 200 350 450 2856 2Số TNNT đi XKLĐ (người)5463323626826434
3.2.2.1.Chính sách phát triển thị trường lao động và hệ thống công cụ, thông tin thị trường lao động
cụ, thơng tin thị trường lao động
Nhanh chóng xây dựng và phát triển mạng lưới thông tin thị trường lao động và dịch vụ về đào tạo, tìm kiếm, giới thiệu việc làm. Mạng lưới này sẽ thực hiện chức năng làm cầu nối liên kết giữa cung và cầu lao động, giữa người lao động, cơ sở đào tạo và doanh nghiệp sử dụng lao động.
Sở Kế hoạch & Đầu tư phối hợp với Sở Lao động TB & Xã hội xây dựng trang thông tin về thị trường lao động trên địa bàn tỉnh. Đây là địa chỉ tin cậy để lao động đăng ký nhu cầu tìm việc làm, đồng thời đăng tải thông tin tuyển lao động theo yêu cầu của doanh nghiệp hàng ngày. Làm tốt công tác này sẽ giải quyết việc làm cho người lao động, đồng thời là cầu nối ngắn nhất giữa doanh nghiệp và người lao động.
Sở Lao động Thương binh & Xã hội và các cơ quan liên quan đẩy mạnh công tác điều tra, tổng hợp phân loại danh mục ngành nghề chủ yếu và các yêu cầu về chất lượng, trình độ tiêu chuẩn của nhân lực trong các doanh nghiệp, khu công nghiệp tỉnh để thông tin và cung cấp cho các trường, cơ sở đào tạo nghề, trung tâm dịch vụ việc làm…. Bên cạnh đó, các doanh nghiệp, người sử dụng lao động cần hỗ trợ thông tin đến các trường, trung tâm, cơ sở đào tạo nghề với những ngành, nghề đào tạo nhằm giúp doanh nghiệp, người
sử dụng lao động có thể lựa chọn nơi đào tạo nhân lực theo yêu cầu của mình, giảm thiểu chi phí cho hoạt động đào tạo lại của doanh nghiệp
Xây dựng cơ chế, chính sách khuyến khích đào tạo nhân lực. Trong đó, cơ chế chính sách đối với người lao động cần có chế độ cụ thể về lương và các khoản thu nhập khác đối với từng đối tượng lao động có trình độ, kỹ năng nghề khác nhau. Cơ chế chính sách đối với đơn vị, tổ chức doanh nghiệp sử dụng lao động (gọi chung là người sử dụng lao động): Nhà nước cần có quy định cụ thể yêu cầu các đơn vị, tổ chức, cá nhân, doanh nghiệp sử dụng lao động qua đào tạo phải trả kinh phí cho đơn vị đào tạo. Ngồi ra, các doanh nghiệp phải có nghĩa vụ phối hợp, hỗ trợ các cơ sở dạy nghề trong quá trình đào tạo nghề.
Triển khai hiệu quả đề án 103 về hỗ trợ thanh niên học nghề và tạo việc làm giai đoạn 2008 – 2015, trong đó đặc biệt chú ý đến các hoạt động tư vấn, hướng nghiệp, giới thiệu việc làm, vay vốn tín dụng ưu đãi để thanh niên học nghề, tạo việc làm và tham gia xuất khẩu lao động.
Hoàn chỉnh đề án 1956 về đào tạo nghề cho lao động nông thôn giai đoạn 2010 - 2020. Bổ sung, hồn thiện chính sách giải quyết việc làm cho thanh niên dân tộc thiểu số các xã đặc biệt khó khăn, thanh niên sống trong các hộ nghèo và cận nghèo, thanh niên dân tộc Kinh sống ở địa bàn khó khăn.