Đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện ở tỉnh Ắt Ta Pư có những đặc điểm chủ yếu sau:
Một là, đa số cán bộ này xuất thân từ nông dân và trưởng thành trong
hoạt động thực tiễn cách mạng và quản lý các ban ngành; có một số cán bộ được trải qua chiến đấu giải phóng dân tộc, có một số từng làm bộ đội, công an chuyển tăng cường cho huyện. Cho nên đội ngũ cán bộ này đều có bản lĩnh chính trị vững vàng, họ có đầu óc tư duy thực hành, sự năng động, chủ động, sáng tạo trong cơng tác, sự năng động sáng tạo đó thể hiện qua việc dám nghĩ, dám làm, sáng tạo trong công việc. Đồng thời, ĐNCBCCCH ở tỉnh Ắt Ta Pư còn được đào tạo một cách cơ bản về chuyên môn, lý luận chính trị, hành chính. Đây nét đặc thù riêng của ĐNCBCCH ở tỉnh Ắt Ta Pư.
Hai là, ĐNCBCCCH ở tỉnh Ắt Ta Pư ngồi sự nhiệt tình, năng động,
sáng tạo, đội ngũ cán bộ này cịn có sự nhảy cảm về chính trị rất cao cũng như về tư duy kinh tế hàng hố. Sự nhạy cảm về chính trị của họ cũng như kết quả của sự kế thừa truyền thống của thế hệ cha anh được rèn luyện, thử thách qua chiến tranh. Thông qua sự giáo dục, rèn luyện của lớp người đi trước trưởng thành trong hai cuộc chiến tranh chống xâm lược, họ đã hiểu sâu sắc bản chất của kẻ thù, có ý thức rất rõ trong quan hệ giai cấp.
Ba là, nhiệm vụ chính trị của địa bàn tỉnh Ắt Ta Pư mà ĐNCBCCCH
lãnh đạo thực hiện rất nặng nề, tỉnh Ắt Ta Pư đang thu hút và triển khai nhiều dự án mang tầm cỡ quốc gia và các dự án của nước ngoài.
Bốn là, trên địa bàn và môi trường hoạt động của đội ngũ cán bộ này
hoạt động trong mơi trường có nhiều thuận lợi đó là tỉnh ở vùng Nam Lào, có đường giao thơng thuận tiện cho việc giao lưu với các tỉnh khác trong vùng, với cả nước và nước ngoài.
Năm là, đối tượng lãnh đạo, quản lý của ĐNCBCCCH ở tỉnh Ắt Ta
Pư đa dạng, phong phù và có những nét đặc thù truyền thống cách mạng, kiên cường bất khuất, năng động, sáng tạo; có trình độ tương đối cao so với các tỉnh trong cả nước; một lòng một dạ đi theo Đảng làm cách mạng và đi đến ấm no hạnh phúc, phần khá lớn người dân còn chịu ảnh hưởng nặng nề của phong tục tập quán cũ cả trong sản xuất và trong đời sống tinh thần, phong tục tập quán lạc hậu, sự nhận thức về kinh tế và hội nhập kinh tế quốc tế còn hạn chế.
Hệ thống tổ chức tại địa phương đã được củng cố kiện toàn, chất lượng hoạt động được nâng lên một bước. Đội ngũ cán bộ, đảng viên và tổ chức cơ sở đảng đã được đổi mới chỉnh đốn, năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu được nâng lên, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Tuy nhiên, so với yêu cầu của mục tiêu nhiệm vụ phát triển mọi mặt của từng huyện thì cịn nhiều vấn đề còn phải phấn đấu hơn nữa.
Cái đặc thù nữa cần phải bàn tới là địa bàn tỉnh Ắt Ta Pư có đường biên giới giáp biên giới với Việt Nam 58 km; và Campuchia 224 km; cho nên hoạt động của kẻ thù cống phá cách mạng Lào đã lợi dụng điểm này cộng với việc Lào cũng như tỉnh mở cửa quốc tế đã tìm mọi cách để chui vào Lào để hoạt động gây rối, chống phá. Trên dọc biên giới đó cơ quan chức năng rất khó kiểm sốt việc dân tự ý bn bán chốn thuế qua việc lợi dụng đường biên. Với tình hình và nét đặc thù đó, CBCCCH ở tỉnh Ắt Ta Pư là rất nặng nề để đảm bảo cho tỉnh yên bình như tổ chức hồ bình thế giới đã phong tặng.
Hệ thống tổ chức ở địa phương và đội ngũ cán bộ, đảng viên còn chưa đáp ứng tốt, ở một vài nơi tổ chức cơ sở đảng yếu kém kéo dài. Trong đội ngũ cán bộ trực tiếp chịu sự lãnh đạo, quản lý của ĐNCBCCCH cịn có nơi mất đồn kết, có biểu hiện tiêu cực, kéo dài; nhất là chi bộ làng bản. Đây là sự khó khăn khơng nhỏ đối với sự lãnh đạo của ĐNCBCCCH ở tỉnh Ắt Ta Pư.