cấp huyện ở tỉnh Ắt Ta Pư
* Phương hướng chung:
Việc nâng cao chất lượng CBCCCH ở tỉnh Ắt Ta Pư trong giai đoạn hiện là một nhiệm vụ vừa cấp bách vừa lâu dài, phải tiến hành thường xuyên, liên tục, phải đổi mới đồng bộ các khâu của công tác cán bộ, tạo sự chuyển biến cơ bản, từng bước vững chắc. Trong q trình đó phải bám sát u cầu nhiệm vụ chính trị của địa phương, kết hợp chặt chẽ việc nâng cao trình độ trí tuệ, năng lực lãnh đạo, quản lý với rèn luyện phẩm chất đạo đức, lối sống, coi trọng việc bảo đảm tính kế thừa, phát triển liên tục trong đội ngũ cán bộ. Có cơ chế, chính sách thu hút những người có đức, có tài bổ sung cho đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện ở tỉnh Ắt Ta Pư.
Về công tác nâng cao chất lượng ĐNCBCCCH ở tỉnh Ắt Ta Pư phải tiến hành đồng thời cả hai phương diện: một là, tiến hành nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt đương chức; hai là, chuẩn bị, đảm bảo chất lượng cao đội ngũ cán bộ dự bị trở thành cán bộ chủ chốt cấp huyện ở tỉnh Ắt Ta Pư trong những năm tới.
Trên cơ sở phương hướng chung việc nâng cao chất lượng ĐNCBCCCH ở tỉnh Ắt Ta Pư trong những năm tới cần tập trung vào các nội dung sau đây:
- Tiếp tục đổi mới đồng bộ các khâu của công tác cán bộ; cụ thể hoá rõ hơn tiêu chuẩn chức danh CBCCCH ở tỉnh Ắt Ta Pư; tập trung vào các khâu quy hoạch, đào tạo, quản lý, đánh giá cán bộ. Ban Thường vụ tỉnh uỷ Ắt Ta Pư, trực tiếp là Ban Tổ chức tỉnh uỷ xem xét từng huyện về công tác cán bộ, nơi nào cịn yếu ở khâu nào thì tập trung chỉ đạo khắc phục dứt điểm. Chú trọng đến những huyện có vấn đề phức tạp.
- Đẩy mạnh cơng tác đào tạo, bồi dưỡng CBCCCH ở tỉnh Ắt Ta Pư, nhất là công tác bồi dưỡng cập nhật kiến thức và những thông tin mới về những vấn đề kinh tế - xã hội, về khoa học - công nghệ, thế giới đương đại, về công tác xây dựng Đảng trong điều kiện thực hiện cơ chế thị trường, về khoa học lãnh đạo, quản lý, tạo điều kiện thuận lợi để cán bộ học tập đạt trình độ đại học chuyên ngành đối với những cán bộ chưa tốt nghiệp đại học.
- Tạo bước chuyển biến cơ bản về công tác quy hoạch CBCCCH ở tỉnh Ắt Ta Pư mà trọng tâm là nâng cao chất lượng phát hiện nguồn cán bộ dự bị, tạo điều kiện cho cán bộ rèn luyện, phấn đấu đủ các yêu cầu cần thiết để đưa vào diện quy hoạch CBCCCH ở tỉnh Ắt Ta Pư.
Xây dựng quy hoạch cán bộ phải tuân thủ nghiêm chỉnh quan điểm, nguyên tắc, phương châm, quy trình quy hoạch cán bộ được thể hiện trong Nghị quyết số 123/BCT ngày 23/07/2007 của Bộ Chính trị về cơng tác quy hoạch, bồi dưỡng và đào tạo cán bộ chủ chốt, cán bộ kế thừa lãnh đạo và theo Quy hoạch bồi dưỡng, đào tạo cán bộ từ năm 2006 đến năm 2020 của Ban Tổ chức Trung ương Đảng Nhân dân cách mạng Lào.
Coi trọng thực hiện tốt phương châm “động” và “mở” trong công tác quy hoạch CBCCCH ở tỉnh Ắt Ta Pư, khắc phục tình trạng khép kín trong
huyện. Tức là nguồn cán bộ dự bị và cán bộ trong diện quy hoạch của từng huyện phải có các cán bộ của các ngành, địa phương khác.
- Tập trung nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý của ĐNCBCCCH ở tỉnh Ắt Ta Pư thông qua điều hành, giải quyết có hiệu quả những vấn đề kinh tế - xã hội nảy sinh trong thực tiễn, nhất là đối với những cán bộ trẻ tuổi, kinh nghiệm lãnh đạo, quản lý chưa nhiều.
- Ban Thường vụ tỉnh uỷ Ắt Ta Pư tập trung chỉ đạo nâng cao chất lượng công tác đánh giá CBCCCH ở tỉnh Ắt Ta Pư theo hướng công khai minh bạch, khách quan, lấy kết thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao làm căn cứ, thước đo chủ yếu; lấy tiêu chuẩn các chức danh cán bộ, nhất là tiêu chuẩn cấp uỷ viên và tiêu chuẩn cán bộ chủ chốt các ngành, các cấp làm một căn cứ, thước đo quan trọng. Chỉ đạo rà soát, sắp xếp lại một số chức danh cán bộ phù hợp với năng lực trình độ đảm nhiệm chức vụ quá khả năng của họ, hạn chế sự phát triển của địa phương.
- Tạo bước chuyển biến cơ bản về công tác luân chuyển CBCCCH ở tỉnh Ắt Ta Pư trên địa bàn toàn tỉnh, từng bước tiến hành việc luân chuyển cán bộ từ huyện này sang huyện khác, từ tỉnh xuống các huyện, từ các huyện lên tỉnh. Dần dần làm cho cán bộ địa phương này là cán bộ chủ chốt ở địa phương khác trở thành việc bình thường.
- Thực hiện nghiêm chỉnh công tác Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ theo nguyên tắc tập trung dân chủ, đồng thời phát huy trách nhiệm của các tổ chức thành viên trong HTCT và trách nhiệm người đứng đầu tổ chức. Ban Thường vụ tỉnh uỷ Ắt Ta Pư cần có quy định về thực hiện nguyên tắc này, chỉ ra những điểm cần chú ý về thực hiện nguyên tắc trong quá trình nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện ở tỉnh Ắt Ta Pư.
- Phát huy vai trò Mặt trận Lào xây dựng Tổ quốc và các đoàn thể nhân dân trong tham gia nâng cao chất lượng ĐNCBCCCH ở tỉnh Ắt Ta Pư, với các hình thức, phương pháp đa dạng phong phú.
Triển khai mạnh mẽ việc tổ chức phát huy vai trò giám sát, phản biện xã hội của Mặt trận Lào xây dựng Tổ quốc và các đoàn thể nhân dân đối với hoạt động của CBCCCH ở tỉnh Ắt Ta Pư. Xây dựng cơ chế để Mặt trận và các đoàn thể thực hiện tốt chức năng giám sát và phản biện xã hội.
- Coi trọng việc sơ kết, tổng kết về nâng cao chất lượng ĐNCBCCCH ở tỉnh Ắt Ta Pư trong từng khoảng thời gian nhất định, chỉ rõ những ưu điểm, nhất là những khuyết điểm và phải xác định cho được nguyên nhân, chỉ rõ trách nhiệm của cá nhân, tập thể cấp uỷ đối với từng vấn đề cụ thể. Cần hướng dẫn, chỉ đạo các huyện uỷ, tiến hành tốt cơng việc này, sau đó tiến hành sơ kết, tổng kết ở cấp tỉnh.