Hệ thống chính sách cán bộ là địn bẩy, là động lực đẩy năng lực sáng tạo, lịng nhiệt tình và góp phần tạo nên sự ổn định, thu hút được người có đức, có tài, thúc đẩy sự phát triển của đội ngũ cán bộ. Vì vậy, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện ở tỉnh Ắt Ta Pư phải gắn liền với việc xây dựng và thực hiện chính sách cán bộ, gồm các nội dung chính sau:
- Thực hiện tốt chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Những đồng chí có nhiều cống hiến, có triển vọng và trong nguồn quy hoạch cần đưa đi đào
tạo để nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ, trình độ lý luận chính trị. Kết hợp giữa học tập với việc tham quan, nghiên cứu về các mơ hình, điển hình trong nước và các nước tiên tiến, từng bước nâng cao kiến thức thực tế và kinh nghiệm thực tế để có thể vận dụng vào thực tiễn của địa phương.
- Những chủ trương, chính sách về sử dụng và quản lý cán bộ. Ban Tổ chức tỉnh uỷ và các cấp uỷ của huyện trong quá trình tham mưu cho Thường trực tỉnh uỷ về công tác nhân sự cần giữ vững nguyên tắc bố trí sử dụng cán bộ phải giữ vững tiêu chuẩn, phù hợp với sở trường.
- Phải có chính sách bảo đảm về lợi ích vật chất và động viên tinh thần đối với đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện ở tỉnh Ắt Ta Pư. Đảm bảo về lợi ích vật chất và tinh thần cho đội ngũ cán bộ, cơng chức nói chung, đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện ở tỉnh Ắt Ta Pư nói riêng, đó là một việc làm có ý nghĩa cực kỳ quan trọng trong công tác cán bộ của Đảng; là nguồn động lực to lớn giúp cho cán bộ phấn đấu hoàn thành chức trách nhiệm vụ của mình vì lợi ích chung, hạn chế những tiêu cực trong quá trình thực thi công vụ.