* Nguyên nhân khách quan
- Trong thời kỷ đổi mới và hội nhập kinh tế quốc tế hiện nay, đội ngũ cán bộ nhanh chóng tiếp thu những tiến bộ về khoa học công nghệ của thế giới, song cũng bị tác động của nhiều yếu tố tiêu cực từ bên ngoài. Việc thực hiện nền kinh tế nhiều thành phần vận hành theo cơ chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, bên cạnh những tác động tích cực, thì những tác động tiêu cực của nó đối với đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện ở tỉnh Ắt Ta Pư cũng không hề nhỏ.
- Trước yêu cầu phát triển của thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước và hội nhập kinh tế quốc tế, tỉnh Ắt Ta Pư và các huyện chậm đề ra nghị quyết chuyên đề về công tác cán bộ có tính chiến lược để dự báo và chủ động chuẩn bị đội ngũ cán bộ có đủ bản lĩnh, chính trị, phẩm chất đạo đức, năng lực và đồng bộ về cơ cấu.
- Nhiều chủ trương về công tác cán bộ chưa được cụ thể hoá một cách rõ ràng, hệ pháp luật chưa đầy đủ và còn nhiều sơ hở. Hệ thống chính sách cán bộ chưa đồng bộ; một số cơ chế, chính sách và những quy định pháp lý được thay đổi chưa kịp thời trước những vấn đề mới phát sinh. Còn nhiều quy định bất hợp lý và lạc hậu, nhất là chính sách đãi ngộ cán bộ.
- Đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện ở tỉnh Ắt Ta Pư trưởng thành từ nhiều nguồn, có một số chưa được đào tạo bài bản, lại chịu ảnh hưởng của tư tưởng cũ, lạc hậu nên bất cấp trước yêu cầu của nhiệm vụ mới.
* Nguyên nhân chủ quan
- Một số cấp uỷ đảng và các bộ lãnh đạo chưa quán triệt sâu sắc chủ trương, đường lối, quan điểm của Đảng về công tác tổ chức và cán bộ. Việc tổ chức thực hiện các nghị quyết về công tác tổ chức và cán bộ ở một số nơi cịn
nhiều thiếu sót và hạn chế. Một số vướng mắc trong công tác tổ chức và cán bộ chậm được khắc phục, chẳng hạn trong việc giải quyết vấn đề chính sách cán bộ và sử dụng, thu hút nhân tài về tỉnh, về huyện.
- Quan điểm và phương pháp đánh giá, sử dụng cán bộ lãnh đạo chủ chốt của một số cấp uỷ đảng chậm đổi mới, chưa thật sự lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ làm yêu cầu cao nhất, lấy năng lực thực tiễn và hiệu quả công tác làm thước đo trong công tác cán bộ. Nhận thức chưa đầy đủ và có lúc, có nơi cịn có những biểu hiện lệch lạc trong mối quan hệ đức, tài, bằng cấp, năng lực thực tiễn. Việc thực hiện chủ trương quy chế hố, quy trình hố công tác cán bộ, mở rộng dân chủ, dựa vào quần chúng để xây dựng, quản lý cán bộ theo quan điểm của Đảng hiệu quả chưa cao.
- Sự phối hợp giữa các ngành, các cấp về công tác cán bộ chưa thường xuyên, thiếu chặt chẽ. Chưa coi trọng đúng mức việc giáo dục phẩm chất cách mạng cho ĐNCBCCCH trong tình hình mới.
- Đội ngũ cán bộ trực tiếp làm cơng tác tổ chức và cán bộ cịn hạn chế về trình độ nhận thức và hiểu biết về khoa học tổ chức cán bộ, chưa đáp ứng tốt yêu cầu đổi mới công tác cán bộ, đã ảnh hưởng không nhỏ đến chất lượng công tác cán bộ.
- Một số CBCCCH ở tỉnh Ắt Ta Pư còn chưa thực sự chú trọng trong rèn luyện, tu dưỡng, tự phê bình và phê bình chưa thật sự nghiêm túc.