- Với thành tựu kinh tế và tốc độ tăng trưởng hiện nay, cùng với các chủ trương, nghị quyết về phát triển kinh tế - xã hội của Đảng; đặc biệt là các dự án lớn về phát triển kinh tế đã được phê duyệt triển khai thực hiện của các tỉnh nói chung, tỉnh Ắt Ta Pư nói riêng, trong những năm tới chắc chắn tỉnh sẽ có bước phát triển mạnh mẽ. Kinh tế phát triển mạnh mẽ đặt ra yêu cầu cao về năng lực quản lý kinh tế của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện. Đi liền với sự phát triển kinh tế những vấn đề xã hội, môi trường, an ninh, trật tự cũng sẽ nảy sinh những vấn đề phức tạp đòi hỏi rất cao về năng lực quản lý xã hội. Giải quyết những vấn đề đó là trách nhiệm của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện. Đội ngũ cán bộ này, sẽ đứng trước những khó khăn, thách thức lớn, giữa đòi hỏi ngày cao về năng lực lãnh đạo, quản lý với trình độ năng lực hiện tại. Trong thời gian qua trình độ mọi mặt và năng lực lãnh đạo, quản lý của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện đã được nâng lên một bước khá lớn, đáp ứng được yêu cầu hiện tại. Song, so với yêu cầu của những năm tới vẫn còn chưa đáp ứng thật tốt. Việc nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý của đội ngũ cán bộ này, trong đó một nội dung rất quan trọng là nâng cao trình độ mọi mặt khó có thể được thực hiện tốt trong thời gian ngắn.
- Trong tình hình hiện nay, đất nước đang bước sang giai đoạn mới, xu thế tồn cầu hố, hội nhập kinh tế khu vực và quốc tế, tạo cho đất nước Lào thời cơ mới và nhiều thuận lợi, nhưng cũng khơng ít những khó khăn, thách thức. Bốn nguy cơ, thách thức mà Đảng NDCM Lào chỉ ra trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hố, hiện đại hố đất nước vẫn cịn tồn tại đan xen. Chủ nghĩa đế quốc và các thế lực thù địch vẫn không ngừng thực hiện chiến lược
"diễn biến hồ bình" chống phá cách mạng nước Lào trên nhiều mặt, hịng mưu toan xố bỏ sự lãnh đạo của Đảng NDCM Lào. Hằng ngày, hằng giờ chúng khơng ngừng tun truyền, kích động gây rối nội bộ, tìm cách mua chuộc, lơi kéo một số cán bộ làm việc cho chúng, hoặc tìm cách đưa người của chúng vào nội bộ của ta, từng bước "leo cao", "luồn sâu" phá hoại nội bộ. Mặt khác những tác động tiêu cực từ mặt trái của nền kinh tế thị trường, sự phân hoá giầu, nghèo ngày càng lớn; tệ nạn quan liêu, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực trong xã hội chưa được ngăn chặn, đẩy lùi, mà cịn có chiều hướng gia tăng; những mặt yếu kém, khuyết điểm trong công tác xây dựng Đảng, công tác vận động quần chúng, và quản lý của Nhà nước đã tác động đến tư tưởng, tình cảm, lịng tin của đội ngũ cán bộ, đảng viên và nhân dân, ảnh hưởng phần nào đến việc thực hiện công tác cán bộ.
- Nhìn chung, đội ngũ cán bộ của tỉnh Ắt Ta Pư còn bộc lộ nhiều mặt hạn chế; số lượng, chất lượng đội ngũ cán bộ đã được nâng lên rất nhiều so với ngày đầu tái lập tỉnh, nhưng số cán bộ có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, có trí tuệ, tầm nhìn xa, được đào tạo chính quy tồn diện về các mặt chưa nhiều; cơ cấu về đội tuổi, về giới tính, về ngành nghề đào tạo của cán bộ chưa hợp lý. Đặc biệt, đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện tuổi đời tương đối cao, có nhiều kinh nghiệm lãnh đạo, quản lý sắp tới sẽ nghỉ theo quy định của Nhà nước, số cán bộ trẻ mới được đề bạt, bổ nhiệm, có hạn chế về kinh nghiệm lãnh đạo, quản lý, phải được kèm cặp của cán bộ tuổi cao và phải trong khoảng thời gian nhất định mới có thể đảm nhiệm tốt cơng việc.
- Những biểu hiện của tư tưởng hẹp hòi, chủ nghĩa cá nhân và tư tưởng phong kiến lạc hậu, ích kỷ, bệnh bảo thủ, gia trưởng, cục bộ, địa phương, ngại khó, ngại va chạm; tâm lý trơng chờ, ỷ lại cấp trên trong thời gian thực hiện cơ chế tập trung quan liêu bao cấp... vẫn còn tồn tại ở một bộ phận cán bộ, đảng viên, trong đó có cả một số cán bộ lãnh đạo, quản lý, sẽ còn tác động tiêu cực đến chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện.
Trong điều kiện thực hiện kinh tế thị trường hiện nay cũng dễ bị các tư tưởng đó chi phối, nhất là khi nó xuất hiện ở một số cán bộ chủ chốt của tỉnh. Điều đó cũng gây khó khăn nhất định cho việc nâng chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện.
- Để đáp ứng tốt yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh trong những năm tới và xa hơn nữa; Tỉnh uỷ Ắt Ta Pư và các huyện đã có những chủ trương, chính sách thu hút những người có đức, có tài về cơng tác tại tỉnh, qua sự rèn luyện, phấn đấu tốt, sẽ bổ sung cho đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện. Tuy nhiên, điều kiện tự nhiên của tỉnh khắc nghiệt; việc đi lại, giao lưu ở các huyện miền núi gặp nhiều khó khăn; điều kiện, phương tiện làm việc của cán bộ tỉnh Ắt Ta Pư chưa tốt so với nhiều nơi khác; nên việc thực hiện chủ trương nêu trên đạt kết quả thấp. Trong điều kiện hiện nay với giá cả leo thang thì việc thực hiện chủ trương đó trong một vài năm trước mắt vẫn cịn khó khăn.