3.1.1.1. Thuận lợi
- Qua 26 năm thực hiện đường lối đổi mới dưới sự lãnh đạo của Đảng và những thành tựu to lớn về kinh tế - xã hội, quốc phịng, an ninh của tỉnh trong cơng cuộc đổi mới, nhất là trong những năm gần đây một lần nữa khẳng định sự đúng đắn của đường lối đổi mới và các nghị quyết của Đại hội đại biểu Đảng bộ Ắt Ta Pư những nhiệm kỳ qua; khẳng định hướng đi đúng đắn của tỉnh; tạo đà cho bước phát triển mạnh mẽ trong những năm tới. Những thành tựu đó đã làm cho tỉnh Ắt Ta Pư ra khỏi khủng hoảng kinh tế - xa hội, có sự thay đổi cơ bản và tồn diện: Kinh tế phát triển khá nhanh; đời sống nhân dân được cải thiện rõ rệt; HTCT và khối đại đoàn kết dân tộc được củng cố và tăng cường; chính trị xã hội ổn định, quốc phòng, an ninh được giữ
vững; sức mạnh tổng hợp đã tăng lên rất nhiều tạo ra thế và lực mới cho tỉnh tiếp tục đi lên với triển vọng tốt đẹp.
- Tại Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ IX của Đảng Nhân dân cách mạng Lào đã chỉ rõ:
Việc đào tạo cán bộ phải dựa vào nhu cầu thực tế của công việc trước mắt và lâu dài của mọi ngành và lĩnh vực công tác. Đặc biệt là chú trọng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo có lập trường cách mạng vững vàng, cán bộ trẻ, khoẻ, năng động, có trình độ, năng lực, có nghiệp vụ chun mơn, được quần chúng tin cậy, quan tâm hơn nữa đến việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ dân tộc và cán bộ nữ.
Thực hiện quy chế sử dụng cán bộ một cách có hiệu quả, trước hết phải tạo điều kiện cho cán bộ được cống hiến hết trí tuệ, trình độ kiến thức và năng lực vào thực hiện và hồn thành nhiệm vụ chính trị và chun mơn, sắp xếp biên chế thích hợp vào từng việc, theo dõi giúp đỡ họ tiến bộ. Tiếp tục nghiên cứu, quy định cụ thể và phù hợp hơn nữa các tiêu chuẩn cán bộ các cấp.
Có kế hoạch tiến hành việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ về mọi mặt, cả về trình độ chính trị, trình độ chun mơn từng cấp ở trong nước và nước ngồi. Trong năm vừa qua, cơng việc nổi bật nhất là việc bố trí cán bộ lãnh đạo, quản lý cho cấp huyện, cấp cơ sở; đa số những cán bộ này đều đã đào tạo ở các trường chính trị ở trong và ngồi nước, đặc biệt đều được ở nước Cộng hoà XHCN Việt Nam và số đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý đã tăng lên nhiều hơn so với năm trước [62, tr.19-20]. - Trong những năm qua, Đảng và Nhà nước đã ban hành các chủ trương, nghị quyết và quy hoạch tổng thể về phát triển kinh tế - xã hội, đã tạo điều kiện để đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện ở tỉnh Ắt Ta Pư rèn luyện, thể hiện năng lực của mình và phát triển. Đặc biệt là từ khi có Nghị quyết Đại hội VIII của Đảng về chiến lược cán bộ, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ đã
được Tỉnh uỷ và cấp uỷ, thủ trưởng các cơ quan, đơn vị trong tỉnh cũng như các huyện uỷ quan tâm chú trọng. Nhận thức, trách nhiệm của mỗi cán bộ lãnh đạo, quản lý đối với việc học tập được nâng lên. Trong 10 năm, tỉnh Ắt Ta Pư đã tích cực chọn cử cán bộ đi học tập ở các trường của Trung ương và ở nước ngoài, đặc biệt là nước Cộng hoà XHCN Việt Nam, về đào tạo bồi dưỡng, lý luận chính trị, chun mơn nghiệp vụ, ngoại ngữ, tin học. Nhờ đó chất lượng đội ngũ cán bộ, cơng chức của tỉnh nói chung và đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện nói riêng đã được nâng lên rõ rệt so với nhiệm kỳ qua.
- Đảng NDCM Lào đã đặc biệt quan tâm đến công tác cán bộ, kịp thời
đề ra các nghị quyết, chỉ thị, định hướng rõ mục tiêu, nhiệm vụ đối với công tác tổ chức cán bộ, trong đó có cơng tác QHCB lãnh đạo, quản lý và công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ, nhằm từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ CNH, HĐH đất nước. Mặt khác, đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện ở tỉnh có truyền thống đồn kết, gắn bó với q hương, số lượng, chất lượng ngày càng được đào tạo cơ bản về các mặt ngày càng nhiều, số đông đã nhận thức đúng đắn về vị trí, vai trị, tầm quan trọng của cơng tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chủ chốt nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện.
- Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ VIII đang được các cấp uỷ, đội ngũ cán bộ, đảng viên và nhân dân triển khai thực hiện một cách mạnh mẽ và đã thu được kết quả quan trọng. Tỉnh uỷ, huyện uỷ và các cấp uỷ đảng đang tiến hành kiểm điểm mọi mặt giữa nhiệm kỳ, trong đó, có cơng tác cán bộ. Những ưu điểm, khuyết điểm về cơng tác cán bộ nói chung và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện nói riêng đã được chỉ ra nghiêm túc cùng với các nguyên nhân. Đây là điều kiện rất thuận lợi để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện trong những năm tới. Và trong quá trình tiến hành cơng tác cán bộ và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện; Tỉnh uỷ, Ban Thường vụ tỉnh uỷ và các huyện uỷ, đã
đúc rút được những kinh nghiệm bổ ích. Những kinh nghiệm đó kết hợp cùng với quyết tâm chính trị cao của các cấp uỷ mà trước hết là Tỉnh uỷ, Ban Thường vụ Tỉnh uỷ và các huyện uỷ chắc chắn việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện trong thời gian tới sẽ đạt kết quả tốt hơn.