huyện với xây dựng ban chấp hành đảng bộ huyện và xây dựng đảng bộ huyện trong sạch vững mạnh, phát huy vai trị của các tổ chức trong hệ thống chính trị cấp huyện
Quan niệm chất lượng ĐNCBCCCH bao gồm tổng thể chất lượng của các yếu tố hợp thành: số lượng đủ, chất lượng của từng cán bộ và cơ cấu hợp lý đội ngũ; nâng cao chất lượng ĐNCBCCCH là thực hiện tổng thể các nội dung, hình thức, biện pháp, tạo ra sự chuyển biến chất lượng cả đội ngũ.
Ba tiêu chí đánh giá chất lượng: Một là, CBCCCH, được đảng viên và nhân dân tín nhiệm bầu vào, số lượng và cơ cấu đội ngũ phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ. Hai là, chất lượng toàn diện từng CBCCCH. Ba là, kết quả hoàn thành nhiệm vụ của đội ngũ theo chức trách, cương vị công tác và mức độ vững mạnh, phải triển của đơn vị.
Như vậy, để tăng cường công tác nâng cao chất lượng ĐNCBCCCH trước tiên cần phải làm tốt, đúng và đủ theo tiêu chí đã đưa ra; kết hợp những thay đổi trong q trình tiến hành và cơng tác cán bộ tại các huyện theo từng giai đoạn cụ thể. Trong quá trình nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện cần phải có sự kết hợp chặt chẽ với công tác xây dựng đội ngũ “vừa hồng, vừa chun”. Ngồi ra quan trọng hơn đó là công tác xây dựng Ban chấp hành đảng bộ huyện trong sạch, vững mạnh, đồng thời phát huy được vai trò của các tổ chức trong hệ thống chính trị.
Trong q trình xây dựng ĐNCBCCCH với xây dựng Ban chấp hành đảng bộ trong sạch vững mạnh phải quán triệt sâu sắc quan điểm tự phê bình và phê bình, vừa là nguyên tắc tổ chức và hoạt động của Đảng, đồng thời là yêu
cầu cấp bách của công tác xây dựng Đảng hiện nay; các cấp uỷ, tổ chức đảng, từng đảng viên phải thường xuyên tự giác xem xét, nhìn lại mình để phát huy ưu điểm, sửa chữa khuyết điểm, không chờ đến khi tổ chức hội nghị kiểm điểm, không chờ sửa đổi, bổ sung hoặc ban hành mới cơ chế, chính sách.
Trong kiểm điểm tự phê bình và phê bình phải chân thành, thẳng thắn, xây dựng, dựa trên nguyên tắc tổ chức và hoạt động của Đảng, không chủ quan, quy chụp, xen động cơ cá nhân. Phân tích rõ nguyên nhân khách quan, chủ quan để đánh giá đúng tính chất, mức độ thiếu sót, khuyết điểm. Thực hiện cơng tác bảo vệ chính trị nội bộ; khơng để các thế lực thù địch, phần tử cơ hội lợi dụng, kích động, gây rối nội bộ, bảo đảm sự lãnh đạo chặt chẽ của các cấp uỷ, tổ chức đảng.
Việc triển khai, thực hiện nghị quyết của cấp trên phải có sự thống nhất trong tồn Đảng bộ, các đồng chí trong Ban Chấp hành Đảng huyện; thủ trưởng các cơ quan, đơn vị; Bí thư cấp uỷ trực tiếp chỉ đạo việc phổ biến, triển khai, quán triệt nghị quyết, chỉ thị, kế hoạch và tổ chức thực hiện tại địa phương, cơ quan, đơn vị mình, gợi ý nội dung kiểm điểm, liên hệ thực tế; xây dựng chương trình, kế hoạch sửa chữa, khắc phục những khuyết điểm, hạn chế.
Cấp cấp uỷ, tổ chức đảng chỉ đạo hướng dẫn phổ biến, quán triệt thực hiện nghị quyết, chỉ thị, kế hoạch. Xây dựng chương trình hành động thực hiện nghị quyết ở cấp uỷ các cấp. Thực hiện nghiêm túc chế độ kiểm tra, báo cáo, kịp thời phát hiện những thiếu sót, hạn chế trong phổ biến, quán triệt nghị quyết, chỉ thị, kế hoạch để uốn nắn; kiên quyết khắc phục tính hình thức, tránh tình trạng “làm lướt”, làm khơng đạt u cầu.
Phát huy vai trị, trách nhiệm của cơ quan nhà nước, mặt trận và các đoàn thể nhân dân trong công tác cán bộ, cụ thể là:
Mọi chủ trương chính sách lớn, nghị quyết, kế hoạch,…về cơng tác cán bộ và QHCB của Đảng đều phải được các cơ quan nhà nước, mặt trận và các đoàn thể nhân dân trong huyện thể chế hoá, cụ thể hoá kịp thời, phù hợp với chính sách, pháp luật của Nhà nước và điều lệ của từng đoàn thể để thực hiện;
làm cho các chủ trương, nghị quyết của Đảng sớm đi vào cuộc sống, hiệu quả thiết thực. Trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ được giao các cơ quan nhà nước, mặt trận, các đoàn thể nhân dân phải tham gia giám sát, quản lý chặt chẽ đội ngũ cán bộ được phân cấp, từng bước kiện toàn về mặt tổ chức, nâng cao chất lượng hoạt động của bộ máy, đẩy mạnh các phong trào thi đua, tăng cường đào tạo, bồi dưỡng cán bộ về các mặt, tạo nguồn cán bộ dồi dào phục vụ cho công tác quy hoạch.
Ban chấp hành đảng bộ các huyện có vị trí quan trọng trong cơng tác xây dựng đội ngũ cán bộ trong sạch vững mạnh, mỗi đơn vị cấp huyện có đội ngũ cán bộ chủ chốt có năng lực, có khả năng làm việc đáp ứng được những yêu cầu của thời kỳ mới và có tư duy, năng lực, đạo đức tốt phụ thuộc nhiều vào sự nhịp nhàng trong cách làm việc, nhìn nhận, làm cơng tác cán bộ của các đồng chí trong Ban chấp hành đảng bộ huyện. Ban chấp hành đảng bộ huyện là sự tập hợp của các cá nhân đảng viên ưu tú dưới ngọn cờ của Đảng, là điển hình của cơ sở trong cơng tác xây dựng Đảng, xây dựng đội ngũ cán bộ ở cấp huyện.
Theo vậy, Ban chấp hành đảng bộ huyện là kết quả của ý chí, thơng qua đại hội bầu ra, từ đó những cá nhân trong ban chấp hành đảng bộ sẽ là những cá nhân chủ lực để làm công tác của Đảng và quản lý của Nhà nước. Chính vì vậy, cơng tác cán bộ nói chung, xây dựng cán bộ chủ chốt nói riêng có mối quan hệ chặt chẽ với xây dựng sự trong sạch, vững mạnh của ban chấp hành đảng bộ. Có làm tốt và duy trì mối quan hệ này được hiệu quả thì cơng tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện mới được hiệu quả.
Đồng thời trong giai đoạn hội nhập và phát triển mạnh mẽ hiện nay, để công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện gắn chặt với xây dựng ban chấp hành đảng bộ huyện, phát huy được vai trị của các tổ chức trong HTCT thì yêu cầu cấp thiết phải được thực hiện đó là sự thể chế hố, tính mục đích và quy trình tuyển dụng và sử dụng cán bộ một cách hợp lý và hiệu quả.
Đội ngũ cán bộ nói chung và cán bộ chủ chốt nói riêng phải ln được học tập và nâng cao trình độ cả về tư duy mới mẻ lẫn tư duy, kiến thức nền tảng trong q trình cơng tác.