Tuy nhiên, điều kiện tự nhiên của tỉnh khắc nghiệt; việc đi lại, giao lưu ở các huyện miền núi gặp nhiều khó khăn; điều kiện, phương tiện làm việc của cán bộ tỉnh Ắt Ta Pư chưa tốt so với nhiều nơi khác; nên việc thực hiện chủ trương nêu trên đạt kết quả thấp. Trong điều kiện hiện nay với giá cả leo thang thì việc thực hiện chủ trương đó trong một vài năm trước mắt vẫn cịn khó khăn.
3.1.2. Mục tiêu, phương hướng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộchủ chốt cấp huyện ở tỉnh Ắt Ta Pư chủ chốt cấp huyện ở tỉnh Ắt Ta Pư
3.1.2.1. Mục tiêu nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộchủ chốt cấp huyện chủ chốt cấp huyện
Báo cáo chính trị của Trung ương Đại tại Đại hội lần thứ VIII, Đảng NDCM Lào đề ra mục tiêu:
Tiếp tục hồn thiện hệ thống chính trị, xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh và vững chắc, giáo dục và bồi dưỡng đội ngũ đảng viên thành tấm gương đi đầu trong thực hiện nhiệm vụ công tác và lối sống lành mạnh, tiến bộ; xây dựng Nhà nước Lào thành Nhà nước của nhân dân, do nhân dân và vì nhân dân; tiến hành quản lý nhà nước, quản lý xã hội theo quy định pháp luật, giải quyết vấn đề xã hội có hiệu quả, xây dựng văn minh tinh thần và công bằng xã hội.
Tiến hành công tác cơ sở cho thật tốt, bằng cách tiến hành phương thức chuyển việc, lực lượng cán bộ, phương tiện, tiền vốn xuống cơ sở, nhân
dân; giáo dục, tổ chức và lãnh đạo nhân dân thực hiện các công việc bằng cách tự giác, tự chủ và thành phong trào rộng rãi và liên tục ở các địa phương [61, tr.43-44].
Đến Đại hội IX của Đảng NDCM Lào đã nhấn mạnh: “Nâng cao khả năng và tăng cường vai trò lãnh đạo của Đảng về mọi mặt, xây dựng Đảng NDCM Lào trong sạch, vững mạnh và vững chắc” [62, tr.47]. Để đạt được các mục tiêu Đại hội đã nhấn mạnh sự làm gương của cán bộ, đảng viên:
Trong tình hình mới, chúng ta cần phải có đội ngũ cán bộ có trình độ cao, có khả năng lãnh đạo quản lý tốt, có đạo đức cách mạng, trung thực với Đảng, với nhân dân,… Muốn vậy, chúng ta phải đào tạo, bồi dưỡng cán bộ có hiệu quả và tập trung giữ gìn bản chất cách mạng, bản lĩnh vững vàng về lập trường, có ý thức tổ chức và ý thức kỷ luật, ý thức tôn trọng pháp luật, cũng như sự dũng cảm trong đấu tranh chống các hiện tượng tiêu cực, chịu khó vượt các khó khăn trở ngại, tập trung vào học tập để tìm sự tiến bộ, là tấm gương đi đầu trong thực hiện nhiệm vụ công tác được giao đạt hiệu quả cao, hy sinh lợi ích cá nhân vì lợi ích của quốc gia và ấm no hạnh phúc của nhân dân. Đồng thời, phải làm gương mẫu trong lối sống lành mạnh, cần cù, tiết kiệm, trung thực và công bằng, không lợi dụng chức quyền để thu vén quyền lợi cá nhân [62, tr.53].
Trên cơ sở mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ trong những năm tới, xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ chính trị của Đảng bộ tỉnh Ắt Ta Pư, thì mục tiêu nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện ở tỉnh Ắt Ta Pư trong thời gian tới được xác định như sau:
Phấn đấu để có ĐNCBCCCH ở tỉnh Ắt Ta Pư có chất lượng tốt, đó là những người ln đi đầu, có bản lĩnh vững vàng, có đạo đức, lối sống lành mạnh, khơng quan liêu, tham nhũng, lãng phí, và kiên quyết đấu tranh chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí; có tư duy đổi mới sáng tạo, có kiến thức chun mơn, nghiệp vụ đáp ứng u cầu của kỳ CNH, HĐH; có tinh thần
đồn kết, ý thức tổ chức kỷ luật cao và phong cách làm việc khoa học, tơn trọng tập thể, gắn bó mật thiết với nhân dân; dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm và hoàn thành tốt nhiệm vụ cấp trên giao.
Đảm bảo đủ số lượng CBCCCH ở tỉnh Ắt Ta Pư, theo quy định của Trung ương, kể cả cán bộ đương chức và cán bộ trong diện quy hoạch; đội ngũ cán bộ phải có cơ cấu hợp lý, tăng tỷ lệ cán bộ nữ và từng bước trẻ hố; nâng cao trình độ mọi mặt; phấn đấu đến năm 2015, có 100% CBCCCH ở tỉnh Ắt Ta Pư phải được chuẩn hoá, 80% cán bộ này có trình độ đại học về chun mơn và trung cấp lý luận chính trị trở lên.