a. Khái niệm: “Tiền lương được hiểu là số lượng tiền tệ mà người sử
dụng lao động trả cho người lao động khi họ hồn thành cơng việc theo thỏa thuận được ghi trong hợp đồng lao động và trả theo năng suất lao động, hiệu quả công việc” [11, tr.8].
- Hiện nay tiền lương được hình thành trên thị trường lao động. Nó là biểu hiện giá cả sức lao động do người sử dụng sức lao động và người lao động thỏa thuận.
- Tiền lương được biểu hiện bằng tiền và không thấp hơn mức lương tối thiểu do nhà nước quy định.Trong thực tế số tiền mà người lao động nhận được chỉ là một khoản tiền danh nghĩa. Nó khơng phản ánh chính xác số lượng hàng hóa và dịch vụ mà người lao động tiêu dùng được.Tức là giá các hàng hóa và dịch vụ tăng thì lượng hàng hóa và dịch vụ mà người lao động có thể mua được bằng lượng tiền danh nghĩa giảm, ở đây đã có yếu tố giá tác động vào tiền lương danh nghĩa gọi là tiền lương thực tế.
b. Vai trò ý nghĩa của tiền lương:
- Đối với doanh nghiệp tiền lương là một khoản chi phí đóng góp một phần vào giá thành sản phẩm, nhưng nó cũng là một cách kích thích lao động nhằm tăng năng suất lao động, đạt được hiệu quả sản xuất kinh doanh.
- Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động, yếu tố đầu vào của sản xuất mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Đây là một khoản chi quan trọng trong doanh nghiệp.
- Đối với người lao động: Tiền lương là bộ phận thu nhập chính của người lao động vì vậy nó đảm bảo vấn đề tái sản xuất sức lao động đảm bảo các nhu cầu vật chất và nâng cao mức sống cho bản thân. Từ đó tiền lương trở thành một cơng cụ kích thích, tạo động lực cho người lao động.
- Đối với Nhà nước: Tiền lương là một cơng cụ chính sách hướng dẫn điều chỉnh chi trả tiền lương của các doanh nghiệp. Chính sách tiền lương là một cơng cụ vĩ mơ của nhà nước, nó khơng chỉ là địn bẩy kinh tế mà cịn có tác dụng về mặt xã hội, chính trị như các vấn đề cơng bằng xã hội, loại trừ các tệ nạn tham nhũng, hối lộ.
c. Nguyên tắc trả lương, trả thưởng:
- Trả lương ngang nhau cho những người lao động như nhau: tức là tiền lương phải gắn với năng suất lao động. Có như vậy, tiền lương mới đảm bảo
sự cơng bằng cho người lao động, khuyến khích người lao động nâng cao năng suất lao động.
- Đảm bảo tăng năng suất lao động lớn hơn tốc độ tăng tiền thưởng bình quân. Để đảm bảo hiệu quả sản xuất kinh doanh, giảm giá thành sản phẩm thì tốc độ tăng tiền lương phải nhỏ hơn tốc độ tăng năng suất lao động
- Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa các ngành trong nền kinh tế thị trường.
Đây là những nguyên tắc mang tính chủ quan do con người và các doanh nghiệp đặt ra nhằm đảm bảo các yêu cầu vai trị vị trí của tiền lương. Ngồi ra cùng với sự phát triển của nền kinh tế thị trường thì một nguyên tắc mới đã được hình thành là tiền lương phải dựa trên sự thỏa thuận giữa người có sức lao động và người sử dụng lao động. Như vậy là tiền lương được hình thành từ thị trường sức lao động. Tiền lương chính là giá cả sức lao động do đó có thể tự do lựa chọn, thương lượng giá cả hàng hóa sức lao động.