“Con người là chìa khóa của thành cơng”, tài sản lớn nhất của doanh nghiệp chính là nguồn nhân lực, nguồn nhân lực là yếu tố then chốt quyết định khả năng cạnh tranh và phát triển của doanh nghiệp. Đặc biệt trong điều kiện cạnh tranh khốc liệt hiện nay thì nguồn nhân lực có chất lượng và thu hút được nhân tài sẽ quyết định phần lớn tới thành bại của doanh nghiệp. Muốn được như vậy doanh nghiệp cần xây dựng cho mình một chính sách thu hút nguồn nhân lực rõ ràng và bài bản. Một chính sách hiệu quả phải có sự kết hợp hài hòa rất nhiều nhiều yếu tố, trong đó cần chú trọng đến những giải pháp sau:
- Chi trả mức lương tương xứng với giá trị chất xám, đóng góp của người lao động. Trong thực tế trả mức lương cao khơng ít các doanh nghiệp áp dụng nhưng làm sao tương xứng với giá trị lao động mới là quan trọng nhất, đánh giá đúng giá trị của lao động có tác dụng rất lớn đến động lực của người lao động, tâm lý người lao động khi được đánh giá đúng sẽ kích thích tinh thần cống hiến và sự tận tâm hết mình trong cơng việc.
- Đầu tư vào giáo dục là hoạt động khơng thể thiếu nếu muốn có nguồn nhân lực chất lượng cao, khơng thể lúc nào cũng địi hỏi người lao động ngay lập tức có trình độ cao mà phải có sự đầu tư đúng đắn trong đào tạo nâng cao tay nghề, trình độ kỹ thuật cho người lao động. Thường xuyên tổ chức các khóa đào tạo nghiệp vụ để bổ xung kiến thức và thực tế cho người lao động. Khuyến khích tinh thần tự học hỏi ở người lao động.
- Tạo niềm tin ở người lao động, người lao động có trình độ năng lực được biệt đãi không thôi là chưa đủ mà phải đặt niềm tin nơi họ. Những người có năng lực, ngồi thu nhập thì nhu cầu được cống hiến, được tơn trọng và vinh danh là rất lớn.
- Ngồi nguồn nhân lực sẵn có thì doanh nghiệp cũng cần có những bước đột phá để thu hút được nguồn nhân lực ở doanh nghiệp khác cũng là một nhân tố quan trọng trong chính sách thu hút nguồn nhân lực.
Bên cạnh những điều căn bản đóng vai trị cốt yếu trong chính sách thu hút nguồn lực lao động trên thì doanh nghiệp cũng cần quan tâm tới các yếu tố như môi trường làm việc, một môi trường làm việc năng động, tạo điều kiện cho mỗi cá nhân có cơ hội tự khẳng định mình; chế độ tiền lương mang tính đãi ngộ, cơng bằng và cạnh tranh; chính sách lao động; BHXH và các phúc lợi khác cũng như kỷ luật trong doanh nghiệp phải được đề cao và sử dụng hợp lý.