Điều kiện đầu tiên để thực hiện tốt các giải pháp tạo động lực cho người lao động thông qua tiền lương quan trọng nhất là chủ doanh nghiệp phải ý thức được vai trò và tác dụng của việc tạo động lực. Bản thân chủ doanh nghiệp phải có sự hiểu biết cơ sở lý luận về động lực, vai trị của cơng tác động lực bởi vì người lao động có động lực sẽ kích thích tinh thần làm việc, nâng cao năng suất lao động, đạt hiệu quả kinh doanh cao. Việc trả một mức lương hợp lý, tổ chức tiền lương phù hợp với chi phí và đặc điểm của doanh nghiệp có tác dụng thúc đẩy sản xuất kinh doanh, tăng doanh thu. Với doanh
nghiệp thì tiền lương khơng chỉ là khoản phải chi trả cho người lao động mà cần sử dụng nó một cách linh hoạt như một cơng cụ để thúc đẩy động lực ở người lao động. Mục đích cuối cùng của doanh nghiệp là lợi nhuận ngày càng cao vì vậy họ phải hiểu tạo động lực cho người lao động chính là để đi đến kết quả cuối cùng là tăng doanh thu, tăng năng suất lao động, làm lợi cho doanh nghiệp và ngược lại. Hơn nữa, hiện nay các chủ DNTN vẫn còn thiếu kinh nghiệm kinh doanh trong kinh tế thị trường; trình độ hiểu biết luật pháp, đặc biệt là luật pháp quốc tế còn nhiều hạn chế. Sự yếu kém trong năng lực quản lý, trình độ,...của các chủ doanh nghiệp tất yếu ảnh hưởng đến kết quả sản xuất kinh doanh do vậy trước hết chủ doanh nghiệp phải tự nghiên cứu, tích cực học hỏi đúc rút kinh nghiệm. Có như vậy, thì những giải pháp sau đây mới thực sự có hiệu quả.