Để ổn định và khơng bị thiệt thịi về thu nhập, Nhà nước ta đã khuyến khích các DNTN áp dụng hệ thống thang bảng lương của Nhà nước để trả lương cho người lao động. Lúc đó thu nhập của người lao động sẽ ổn định và ít có sự chênh lệch giữa các ngành, các vùng. Nhưng do điều kiện nền kinh tế chưa có thể làm như vậy Nhà nước đã khuyến khích các DNTN trên cơ sở thang bảng lương của Nhà nước xây dựng lại cho mình một hệ thống mới có sự điều chỉnh phù hợp với đặc điểm ngành nghề, khả năng hiện tại của doanh nghiệp mình. Khi xây dựng lại, các doanh nghiệp nên xây dựng một cách rõ ràng, cụ thể từng nội dung một. Tuy nhiên, điều này lại có tính 2 mặt của nó, một số DNTN lợi dụng điều này để xây dựng một bảng lương có lợi cho mình mà khơng q quan tâm đến quyền lợi người lao động. Nhưng nếu xét về mặt lâu dài thì lại khơng mang lại lợi ích cho chính doanh nghiệp đó khi khơng có chính sách lương phù hợp trả cho người lao động để tạo động lực cũng như nâng cao hiệu quả lao động. Cùng với việc xây dựng thang bảng lương thì
doanh nghiệp thơng qua tổ chức tiền lương để tạo động lực cho người lao động. Một số gợi ý về cách trả lương tạo động lực cho người lao động.
- Trả lương tuỳ vào mức sản xuất: Cách này mang tính khách quan và rõ ràng. Đối tượng áp dụng cho cách trả lương này là những người lao động làm những cơng việc có định mức rõ ràng, thường xuyên.
- Trả lương theo mức độ quan trọng của công việc: Với cách này, những người lương thấp, cơng việc ít quan trọng sẽ cố gắng tích cực làm việc, học hỏi nâng cao trình độ có thể đảm nhận cơng việc quan trọng hơn để nhận được mức tiền lương cao hơn.
- Trả lương theo trình độ người lao động: Trình độ chuyên môn càng cao tiền lương nhận được càng cao. Theo cách trả lương này tiền lương chia thành nhiều ngạch khác nhau, nên người lao động thấy rõ mình ở ngạch nào sẽ nhận được mức lương bao nhêu từ đó người lao động phấn đấu học tập nâng cao trình độ để được hưởng bậc lương, ngạch lương cao hơn.
Hiện nay, các doanh nghiệp thường ký kết hợp đồng về mức lương thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động (cơ chế thoả thuận tiền
lương trong doanh nghiệp). Cơ chế này tạo quyền chủ động cao cho các
doanh nghiệp trong tuyển dụng lao động và cho người lao động trong q trình tìm việc làm, là cơng cụ hữu hiệu để người lao động và sử dụng lao động bảo vệ các quyền và lợi ích của mình cũng như để duy trì ổn định và phát triển quan hệ lao động trong doanh nghiệp.