các doanh nghiệp tư nhân hiện nay
a. Tiền công mà chủ doanh nghiệp trả cho người lao động theo đúng bản chất là giá cả sức lao động
Khi chủ doanh nghiệp đầu tư vốn tiến hành sản xuất kinh doanh, tuyển lao động, người lao động đem bán sức lao động của mình cho chủ doanh nghiệp. Tiền lương trên ý nghĩa này phải được trả theo đúng bản chất là giá cả sức lao động, hoạt động theo quy luật cung cầu về sức lao động, thông qua sự thoả thuận bằng hợp đồng lao động giữa chủ doanh nghiệp và người lao động. Kết quả là tiền lương trong DNTN phản ánh tương đối rõ nét những mức trả lương khác nhau theo đặc thù riêng của từng vùng, từng khu vực. Đặc thù của mối quan hệ giữa người lao động và chủ doanh nghiệp là sự thỏa thuận của hai bên trong khi ở khu vực DNNN người lao động làm việc ngoài lương, thưởng cịn do việc tính tốn nhiều lợi ích khác nhau, hoặc do tâm lý xã hội tác động mà tiền lương có thể khơng phản ánh đúng bản chất là giá cả sức lao động.
Chủ DNTN là chủ sở hữu đích thực có thể đồng thời là người chỉ huy, người sử dụng lao động, trả lương cho người lao động bằng chính nguồn tài chính của riêng mình và khơng hề được sự hỗ trợ của ngân sách Nhà nước Trung ương hay địa phương. Ở đây, tiền lương là một yếu tố của chi phí sản xuất như mọi chi phí khác. Do vậy mà chủ doanh nghiệp tính tốn rất kỹ càng, thậm chí tìm cách hạ thấp mức trả lương xuống dưới giá trị sức lao động, nhất là việc tính tốn kỹ lưỡng nhu cầu cơng nhân để có được giá thành hạ, thu được nhiều lợi nhuận hơn. Tuy vậy, chủ doanh nghiệp cũng biết sử
dụng đúng chỗ, đúng lúc vai trị kích thích của tiền lương để trả tương đối thoả đáng cho người lao động có trình độ chun mơn kỹ thuật cao. Chủ DNTN khơng phải tìm nguồn tài chính bất hợp lệ, bất hợp pháp để trả lương cho người lao động mà chỉ bằng nguồn vốn của mình.
Trong việc trả lương cho người lao động chủ DNTN có lợi thế ở chỗ: Chỉ phải tuân thủ các quy định của pháp luật là không được trả lương dưới mức tiền lương tối thiểu cho người lao động làm những công việc giản đơn không qua đào tạo và tuân thủ quy định pháp luật về hạch toán kế toán thống kê tiền lương. Ngồi ra thì được hồn tồn chủ động trong các việc như: Xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động và đơn giá, ấn định các mức lương trên mức lương tối thiểu cho lao động kỹ thuật, xác định các hình thức trả lương thích hợp với từng loại cơng việc. Do đó, phương pháp tiến hành những cơng việc này nói chung là đơn giản, nhiều trường hợp tuỳ thuộc vào trình độ, phương thức quản lý của chủ doanh nghiệp mà tiến hành cho hợp lý. Ngay cả việc tuân thủ pháp luật về tiền lương tối thiểu, về thực hiện pháp lệnh hạch tốn kế tốn thống kê cũng đã có nhiều chủ doanh nghiệp tìm cách lảng tránh, thiếu trung thực.
b. Người lao động đa phần bằng lòng và chấp nhận mức lương hiện có mà khơng có đấu tranh lẫn am hiểu về quyền lợi của chính bản thân
Trong các DNTN, việc làm - thu nhập của người lao động hay thất thường, không ổn định. Trong khi đó, sức ép về việc làm nói chung của nền kinh tế cũng làm cho sự yếu thế của người lao động so với các chủ doanh nghiệp, nhất là đối với lao động khơng có kỹ thuật hoặc kỹ thuật thấp, đặc biệt là lao động nơng thơn nhập cư vào các thành phố. Điều đó sẽ tác động rất lớn tới quan hệ trả lương giữa chủ và người lao động trong doanh nghiệp.
Người lao động trong DNTN đại bộ phận lấy tiền lương làm nguồn sống chủ yếu cho bản thân và gia đình. Họ thường bằng lịng với cơ may có được việc làm và thu nhập. Do vậy, họ ít quan tâm tới việc địi hỏi cơng bằng xã hội, địi hỏi chủ doanh nghiệp phải trả đúng giá trị sức lao động của mình.
So với các DNNN, người lao động trong các DNTN phần lớn ít được phổ biến, quán triệt pháp luật lao động ngoại trừ một bộ phận lao động quản lý có trình độ được trả lương cao hơn so với mức lương của người cùng trình độ trong doanh nghiệp khác. Cịn là lao động phổ thơng, có trình độ khoa học kỹ thuật thấp, tuy mức lương nhiều trường hợp có cao hơn trong DNNN chút ít, nhưng vẫn phải chịu thiệt thòi về các quyền lợi tham gia BHXH,BHYT, tổ chức cơng đồn, cải thiện điều kiện lao động, đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, tranh chấp lao động. Việc giao kết hợp đồng lao động, ký kết thoả ước lao động tập thể ít được quan tâm, theo đúng luật định. Trong trường hợp có tổ chức cơng đồn vững mạnh và biết dựa vào tổ chức cơng đồn thì người lao động có lợi thế để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng.