“Điều 56 Bộ luật Lao động quy định rõ: Mức lương tối thiểu được ấn định theo giá sinh hoạt, bảo đảm bù đắp sức lao động giản đơn và một phần tích lũy tái sản xuất sức lao động mở rộng và được dùng làm căn cứ để tính các mức lương cho các loại lao động khác…” [11, tr.12].
Xây dựng và công bố mức lương tối thiểu đúng với nhu cầu thực tế ở thời điểm công bố là một bước khắc phục vô cùng hiệu quả, khơi dậy một cách mãnh liệt tinh thần lao động của tất cả những người đang làm việc ở mọi lĩnh vực (khơng riêng gì trong doanh nghiệp). Đây cũng là thái độ nghiêm túc nhất trong việc thi hành pháp luật lao động.
Hiện nay các DNTN tham gia vào hầu hết các ngành nghề, loại công việc rất đa dạng. Mỗi ngành nghề địi hỏi một trình độ chuyên môn kỹ thuật, sức khoẻ khác nhau bởi yếu tố kỹ thuật, công nghệ, mức độ độc hại nguy hiểm của nghề, cơng việc là khác nhau địi hỏi hao phí sức lực của người lao động cho từng công việc là khác nhau. Để bù đắp lại hao phí lao động đó phải có mức tiêu dùng, năng lượng tương xứng. Vì vậy, mức tiền lương tối thiểu cũng phải được xây dựng phù hợp với từng ngành nghề. Mặt khác, mỗi ngành nghề lại có lợi thế khác nhau, kết quả sản xuất kinh doanh là khác nhau. Tiền công của người lao động được trả công không giống nhau trong các ngành, công việc tuỳ theo kết quả sản xuất kinh doanh. Việc xây dựng các mức tiền lương tối thiểu cho từng ngành là rất cần thiết. Hiện nay, Chính phủ đang rất nỗ lực trong việc cải thiện mức tiền lương tối thiểu đặc biệt là trong thời điểm lạm phát về giá. Việc áp dụng mức lương tối thiểu đối với từng ngành nghề, từng khu vực vẫn chưa hợp lí và theo nhiều nhà nghiên cứu thì mức lương tối thiểu chung mới chỉ đạt 70% về nhu cầu tối thiểu cho người lao động nói chung.