Cơng đồn là tổ chức đại diện và bảo vệ quyền lợi cho người lao động vì vậy trong doanh nghiệp nhất thiết phải có tổ chức cơng đồn. Chủ doanh nghiệp phải tạo điều kiện cho tổ chức cơng đồn thành lập và hoạt động, chịu sự tham gia, kiểm tra, giám sát của cơng đồn về việc chấp hành các quy định của pháp luật về tiền lương, thưởng, ... Đưa việc có tổ chức cơng đồn ngay từ khi thành lập doanh nghiệp thành một điều kiện để thành lập doanh nghiệp là rất cần thiết. Tránh tình trạng thành lập tổ chức cơng đồn mang tính hình thức, hoạt động khơng có hiệu quả. Nhiều doanh nghiệp ln coi tổ chức cơng đồn là bảo vệ quyền lợi cho người lao động, chống lại quyền lợi của doanh nghiệp mà khơng nhận ra rằng ngồi nhiệm vụ và chức năng đặc chưng của nó thì bên cạnh đó cịn là kênh thơng tin giữa chủ doanh nghiệp và người lao động. Thơng qua đó chủ doanh nghiệp có thể tìm hiểu tâm tư, mục đích người lao động, từ đó có những điều chỉnh hợp lý cho doanh nghiệp.
Nhà nước đã qui định tất cả các doanh nghiệp phải có tổ chức cơng đồn và tạo điều kiện cho cơng đồn hoạt động. Trên thực tế phần lớn các DNTN chưa có tổ chức cơng đồn. Tổ chức cơng đồn được coi là cánh tay phải của người lao động đối với những quyền và lợi ích hợp pháp. Vì vậy, người lao động cần phải yêu cầu chủ doanh nghiệp thành lập tổ chức cơng đồn cho mình.
Cùng với thành lập tổ chức cơng đồn Nhà nước cần thi hành các chế định pháp luật, đặc biệt là về sử dụng thời gian lao động. Hiện nay người lao động ở hầu hết các DNTN làm việc hết số giờ lao động rất cao trong một ngày, số ngày làm việc gần như cả tháng đặc biệt là đối với những lao động giản đơn, có trình độ thấp trong khi đó tiền lương nhận được rất rẻ mạt. Pháp luật quy định thời gian làm việc không được quá 8 giờ trong một ngày hoặc 48 giờ trong một tuần, người lao động hoặc chủ doanh nghiệp có thể thỏa thuận làm thêm giờ, nhưng khơng vượt quá 4 giờ trong một ngày hoặc không quá 200 giờ trong 1 năm và trả công tương ứng với thời gian làm thêm theo quy định của pháp luật và người sử dụng lao động được quyền chọn chế độ
thời gian làm việc theo ngày hoặc theo tuần. Thực hiện đúng thời gian làm việc không chỉ tuân thủ về mặt luật pháp mà theo nghiên cứu đó là thời gian trung bình để người lao động có thể phục hồi lại năng lực làm việc, tái sản xuất sức lao động để có thể tham gia hoạt động sản xuất kinh doanh một cách có hiệu quả nhất.