Về nhân lực, tổng số cán bộ cơng nhân viên đầu năm 2009 là 160 người, trong đĩ số người cĩ trình độ Cao đẳng, Đại học trở lơn là 24 người chiếm 15%, Trung cấp chiếm 25%, cơng nhân kỹ thuật chiếm 40% và lao động phổ thơng đã qua đào tạo là 32 người chiếm 20%. Nhìn chung Forty cĩ một lực lượng lao động khá tốt.
Bảng 2.3: Bảng cơ cấu nhân sự của Cơng ty năm 2009
STT Thành phần lao động Số người Tỷ lệ (%)
1 Lao động cĩ trình độ Cao đẳng, Đại học trở lên 24 15
2 Lao động cĩ trình độ trung cấp 40 25
3 Lao động là cơng nhân kỹ thuật 64 40
4 Lao động khác (lao động học việc, lao động phổ thơng)
32 20
Tổng số lao động đầu năm 2009 160 100
(Nguồn: Phịng tổ chức hành chính Cơng ty)
Đối với thành phần quản lý cơng ty cĩ 24 người trong đĩ chủ yếu là ở trình độ đại học và sau đại học. Đây là bộ phận cốt cán của cơng ty, bộ phận này cĩ mạnh thì cơng ty mới tồn tại và phát triển mạnh mẽ. Cơng ty đã cĩ một bộ máy quản lý cĩ trình độ và nhiều kinh nghiệm trong hoạt động kinh doanh trong lĩnh vực giải khát và nước uống, vì thế cần phát huy thật tốt ưu điểm này để Cơng ty ngày càng phát triển tốt hơn.
Tình hình thực tế cho thấy trình độ lao động của cơng ty khá cao. Bộ phận lao động cĩ chuyên mơn tay nghề khá, cơng ty cĩ một nguồn nhân lực vững mạnh. Điều này chứng tỏ Cơng ty đã cĩ chính sách về nhân lực hợp lý, cĩ khả năng thu hút và giữ chân nhiều người tài làm việc cho Cơng ty.
Trong thời gian qua, quy mơ sản xuất của cơng ty khơng ngừng được mở rộng nên nguồn nhân lực của cơng ty cĩ sự gia tăng lớn về số lượng so với những
ngày đầu thành lập. Cơng ty thực hiện phân cấp mạnh các nhiêm vụở các phịng nghiệp vụ, phân cơng cụ thể trách nhiệm, quyền hạn của từng chức vụ, vị trí cơng tác và việc sắp xếp, bố trí nhân sự đúng người, đúng việc đã phát huy được yếu tố nhân lực của cơng ty. Cơng ty đã và đang liên tục cố gắng để hồn thiện hơn nữa nguồn nhân lực cĩ chất lượng cao, đáp ứng được nhu cầu ngày càng tăng của thị trường mang lại hiệu quả về cho Cơng ty.