Stt Mức độ hồn thành cơng việc Số lượng
(nhân viên) Tỷ lệ (%) 1 Xuất sắc 10 9,9% 2 Tốt 44 43,6% 3 Khá 28 27,7% 4 Trung bình 17 16,8% 5 Yếu 2 2,0% Tổng 101 100% (Nguồn: Phòng Hành chánh nhân sự) (Nguồn: Phòng Hành chánh nhân sự)
Biểu đồ 2.9: Mức độ hồn thành cơng việc của lao động gián tiếp
10%
43% 28%
17%
2%
Bảng 2.13 và biểu đồ 2.9 cho thấy mức độ hồn thành cơng việc của lao động gián tiếp đạt mức tốt là cao nhất 43,6%. Việc đánh giá lao động gián tiếp tại Công ty Cổ phần Dược phẩm Phong Phú được thực hiện thường xuyên. Tỷ lệ tốt và khá chiếm chủ yếu trong kết quả đánh giá. Tuy nhiên cơng tác đánh giá cịn khá hình thức chưa phản ánh hồn toàn thực chất kết quả làm việc, cịn mang tính chủ quan và thiếu chuyên nghiệp của cá nhân người quản lý.
Kích thích thơng qua chính sách đãi ngộ
Cơng ty Cổ phần Dược phẩm Phong Phú xây dựng hệ thống đãi ngộ chính là: hệ thống chính sách lương, chính sách thưởng, bảo hiểm và phúc đảm bảo, thỏa đáng với quyền lợi và ổn định đời sống cho người lao động.
Chính sách lương: Cơng ty xây dựng hệ thống thang bảng lương rõ ràng, minh bạch theo quy định pháp luật và thực tế tại đơn vị. Mức lương quy định luôn cao hơn mức quy định của Nhà nước. Việc xét nâng lương cũng được quy định rõ, để người lao động được biết và thực hiện. Ngoài việc nâng lương định kỳ, người lao động được nâng lương trước thời hạn khi có thành tích tốt trong cơng việc.
Chính sách thưởng: Cơng ty có quy chế thi đua khen thường, nhằm khen thưởng kịp thời đối với cá nhân và tập thể có cơng lao đóng góp cho cơng ty. Cơng ty có chính sách bình chọn các danh hiệu thi đua như: tập thể tiên tiến, tập thể xuất sắc, cá nhân tiên tiến, cá nhân xuất sắc,... kèm theo những danh hiệu được bình chọn, các tập thể, cá nhân đạt thành tích cịn được nhận giải thưởng bằng hiện vật và hiện kim. Trong một số trường hợp, đối với cá nhân đạt thành tích tốt cịn được xem xét nâng lương trước thời hạn.
Bảo hiểm và phúc lợi: 100% cán bộ công nhân viên công ty được hưởng đầy đủ chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm tai nạn đúng quy định hiện hành. Chế độ nghỉ phép được thực hiện đúng theo quy định của Bộ Luật Lao động hiện hành. Các mức chi thăm hỏi, hiếu, hỷ, trợ cấp khó khăn cho người lao động được trích từ quỹ phúc lợi. Hàng năm, công ty tố chức cho người lao tham quan du lịch bằng quỹ phúc lợi trích lại hàng năm. Cơng ty tổ chức khám sức khỏe cho người lao động theo định kỳ mỗi năm một lần.
Nhìn chung, cơng ty đã đảm bảo thực hiện những hình thức khích lệ thơng qua các giá trị về vật chất và tinh thần. Tuy nhiên chính sách đãi ngộ của Cơng ty Cổ phần Dược phẩm Phong Phú ở mức cơ bản, chưa có sự khác biệt vượt trội.