- Về chất lượng đội ngũ cụng chức hành chớnh cấp tỉn hở Nam Định Bảng 2.3: Trỡnh độ cỏc mặt của cụng chức hành chớnh cấp tỉnh ở Nam Định
2.2. THỰC TRẠNG CễNG TÁC ĐÀO TẠO,BỒI DƯỠNG CễNG CHỨC HÀNH CHÍNH CẤP TỈNH Ở NAM ĐỊNH
Với số lượng và chất lượng như cỏc biểu trờn đó trỡnh bày, đội ngũ cụng chức hành chớnh cấp tỉnh của Nam Định trong những năm gần đõy cú sự chuyển biến về chất lượng, trỡnh độ cỏc mặt cũng như khả năng tổ chức thực hiện nhiệm vụ quản lý Nhà nước trờn địa bàn theo chiều hướng ngày càng thể hiện tớnh chuyờn nghiệp; số cụng chức hành chớnh được đỏnh giỏ hoàn thành và hoàn thành tốt nhiệm vụ hàng năm đều chiếm tỷ lệ cao.
Tuy nhiờn với yờu cầu và đũi hỏi ngày càng tốt hơn cỏc nhiệm vụ quản lý hành chớnh nhà nước của Nam Định, gắn với việc nõng cao chất lượng về mọi mặt của đội ngũ cụng chức hành chớnh để xõy dựng đội ngũ ngày càng chuyờn nghiệp, cú đầy đủ những phẩm chất cả về chuyờn mụn nghiệp vụ, lý luận chớnh trị, ngoại ngữ, tin học, tinh thần thỏi độ phục vụ, đạo đức cụng vụ.v.v. để thực hiện hoàn thành những chỉ tiờu kinh tế - xó hội của tỉnh, đưa Nam Định ngày càng phỏt triển; đũi hỏi Tỉnh uỷ, UBND tỉnh tiếp tục quan tam chỉ đạo, ban hành cỏc chế độ, chớnh sỏch, cơ chế tạo điều kiện thuận lợi để đội ngũ cỏn bộ cụng chức núi chung, đặc biệt là cụng chức hành chớnh cấp tỉnh, được đào tạo, bồi dưỡng những kiến thức, kỹ năng cần thiết để hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, cụng vụ được giao; động viờn khuyến khớch phong trào tự học tập để nõng cao trỡnh độ mọi mặt trong lực lượng cụng chức hành chớnh.
2.2.1. Những thuận lợi và thành tựu, kết quả trong cụng tỏc đàotạo, bồi dưỡng cụng chức hành chớnh cấp tỉnh ở Nam Định