- Lãn công: Là một dạng đình công mà ngƣời công nhân không rời khỏi nơ
3.3.3. Củng cố quan hệ hợp tác với doanh nghiệp, làm cầu nối giữa ngƣời sử dụng lao động và ngƣời lao động
dụng lao động và ngƣời lao động
Các doanh nghiệp tạo điều kiện cho công đoàn hoạt động và đóng góp kinh phí cho công đoàn và tin tƣởng rằng công đoàn luôn chung sức và hỗ trợ đắc lực cho họ trong việc ổn định quan hệ lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. Cụ thể là công đoàn giúp doanh nghiệp thực hiện đầy đủ chính sách, pháp luật, chủ động tham gia soạn thảo nội quy lao động, các quy định về tiền lƣơng, thƣởng, các chế độ trợ cấp phúc lợi cho ngƣời lao động, đồng thời giáo dục vận động ngƣời lao động chấp hành nội quy, xây dựng tác phong công nghiệp.
Thực tế cho thấy, mỗi khi xảy ra tranh chấp trong quan hệ lao động, đa số các kiến nghị yêu sách của ngƣời lao động đều hợp lý và đƣợc ngƣời sử dụng lao động chấp thuận. Ngƣợc lại, khi ngƣời lao động không nắm vững luật nên đấu tranh nhƣng đƣợc giải thích cũng hiểu ra ngay. Tuy nhiên, mỗi lần nhƣ thế cũng phải lãng phí mất vài ba ngày, sản xuất bị ảnh hƣởng, các cơ quan chức năng cũng phải mất thời gian vào cuộc. Giá mà những mắc mứu nhƣ vậy giữa hai bên đƣợc dự báo và tranh chấp đang manh nha đƣợc “tháo ngòi” ngay từ ban đầu thì hạn chế đƣợc thiệt hại một cách đáng kể. Vai trò cầu nối của công đoàn đƣợc phát huy trong trƣờng hợp này. Nếu cán bộ công đoàn đi sâu, đi sát và hợp tác tốt với cả hai bên thì sẽ có thể chủ động và ngăn ngừa tranh chấp từ gốc chứ không để xảy ra rồi mới hòa giải, phân xử.