- Lãn công: Là một dạng đình công mà ngƣời công nhân không rời khỏi nơ
3.1.1. Xu hƣớng mở cửa, hội nhập kinh tế quốc tế
Việc hội nhập ngày càng sâu rộng vào nền kinh tế thế giới, đặc biệt từ năm 2007 khi Việt Nam trở thành thành viên thứ 150 của Tổ chức thƣơng mại quốc tế (WTO) tạo cho nƣớc ta nhiều điều kiện thuận lợi để phát triển kinh tế nhanh hơn thông qua thƣơng mại và đầu tƣ, mở rộng quan hệ kinh tế. Thị trƣờng xuất khẩu đƣợc mở rộng nhờ tự do hóa thƣơng mại, các nguồn vốn thu hút vào Việt Nam ngày càng nhiều, quá trình tham gia phân công lao động quốc tế diễn ra thuận lợi hơn, nền kinh tế có vị trí cao hơn trong chuỗi giá trị toàn cầu. Tuy nhiên, bên cạnh những cơ hội do hội nhập tạo ra còn rất nhiều thách thức đối với nƣớc ta. Điều này thể hiện nhƣ sau:
- Khi hội nhập kinh tế thế giới, đầu tƣ của nƣớc ngoài vào Việt Nam có thể gia tăng, hàng hóa Việt Nam có thể thâm nhập thị trƣờng một số nƣớc dẫn đến một số
ngành nghề sẽ phát triển mạnh. Từ đó, nhiều chỗ làm việc mới sẽ đƣợc tạo ra, góp phần làm giảm sức ép về lao động. Nhƣng ngƣợc lại những biến động của nền kinh tế thị trƣờng theo chiều hƣớng tích cực hay tiêu cực đều có ảnh hƣởng đến nền kinh tế trong nƣớc, tạo những tác động theo chiều hƣớng khác nhau đối với lực lƣợng lao động. Ngay cả trong trƣờng hợp có những tác động tích cực từ nền kinh tế thế giới, khi tham gia các định chế thƣơng mại song phƣơng hay đa phƣơng, khu vực hay toàn cầu, Việt Nam phải có những cam kết rõ ràng về thuế, dịch vụ để thật sự mở cửa thị trƣờng cho các nƣớc khác. Thị trƣờng lao động vì vậy cũng sẽ có những diễn biến không hoàn toàn có lợi cho nền kinh tế. Cơ cấu lao động trong xã hội thay đổi, các luồng lao động dịch chuyền giữa các khu vực, các ngành, các vùng và với các nƣớc khác sẽ diễn ra mạnh và khó quản lý. Nhƣng yêu cầu, đòi hỏi về trình độ, năng lực, tay nghề từ phía doanh nghiệp sẽ dẫn đến việc có những ngƣời khó tìm kiếm và ổn định đƣợc việc làm và thu nhập. Sự khác biệt trong đối xử với ngƣời lao động giữa các khu vực này càng lộ rõ.
- Với thị trƣờng rộng mở, các doanh nghiệp có cơ hội để phát triển, nhƣng sự cạnh tranh sẽ khốc nghiệt hơn, đòi hỏi các doanh nghiệp cũng cần phải cải tổ lại chính mình để nâng cao hiệu quả kinh doanh, tăng sức cạnh tranh. Vấn đề vừa phải tìm mọi cách cắt giảm chi phí, vừa phải đào tạo nâng cao trình độ ngƣời lao động và đảm bảo thu nhập để giữ chân họ là một thách thức không nhỏ đối với doanh nghiệp.
- Việc làm nhiều hơn đã tạo cho ngƣời lao động có nhiều lựa chọn hơn về công việc và nghề nghiệp. Song, sức cạnh tranh trên thị trƣờng lao động sẽ ngày càng gay gắt hơn bởi vì sẽ có nhiều công dân với quốc tịch khác nhau tham gia vào thị trƣờng lao động. Những ngƣời có trình độ chuyên môn cao, dễ thích nghi với điều kiện lao động khác nhau sẽ có ƣu thế hơn trên thị trƣờng lao động cạnh tranh thuộc về những ngƣời có trình độ chuyên môn cao và dễ thích nghi. Bên cạnh đó, nguy cơ mất việc làm có thể xảy ra với bất cứ ai, vì có nhiều nguyên nhân làm doanh nghiệp phá sản nằm ngoài khả năng định liệu của ngƣời lao động. Nhƣ vậy,
áp lực cạnh tranh trên thị trƣờng lao động sẽ mạnh hơn. Mâu thuẫn giữa chủ doanh nghiệp và ngƣời lao động sẽ lớn hơn khi cƣờng độ làm việc tăng lên, thời gian làm việc dài hơn với định mức lao động cao hơn dẫn đến tranh chấp lao động, đình công có thể gia tăng.