CÓ VỐN ĐẦU TƢ NƢỚC NGOÀI
_____________________
_____________________
2.1.1. Về ký kết và thực hiện Hợp đồng lao đồng
Từ khi ban hành Luật đầu tƣ nƣớc ngoài cho đến nay, số lƣợng doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc ngoài ngày một nhiều hơn, số lƣợng công nhân, lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc ngoài cũng liên tục tăng. Năm 1998, công nhân, lao động làm việc trong các doanh nghiệp đầu tƣ nƣớc ngoài là 294 nghìn ngƣời, năm 1999 là 332 nghìn ngƣời đến năm 2006 là 1,333 triệu ngƣời, năm 2007 là 1,561 triệu ngƣời và năm 2008 số công nhân, lao động làm việc trực tiếp trong các doanh nghiệp đầu tƣ nƣớc ngoài là 1,674 triệu ngƣời. [niên giám 2008]
Theo kết quả thanh tra tại 10 doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc ngoài thuộc các khu công nghiệp Hà Nội do Thanh tra Bộ Lao động – Thƣơng binh và Xã hội thực hiện trong tháng 9 năm 2007, cho thấy “100% doanh nghiệp vi phạm pháp luật về hợp đồng lao động” [ tiền phong 19/7/09], nhƣ: hợp đồng lao động giao kết không đúng loại, kéo dài thời gian thử việc, có trƣờng hợp doanh nghiệp chỉ ký hợp đồng ngắn hạn, hợp đồng thời vụ đối với ngƣời lao động làm các công việc có tính chất thƣờng xuyên ổn định, hoặc không thực hiện giao kết hợp đồng nhằm trốn tránh một số nghĩa vụ với ngƣời lao động và với Nhà nƣớc. Có doanh nghiệp ký hợp đồng lao động còn mang tính áp đặt, với những nội dung đƣợc soạn thảo sẵn, có lợi cho chủ doanh nghiệp nhƣ quy định chức trách, nghĩa vụ của công nhân, lao động thì quá khắt khe, nhƣng nghĩa vụ của doanh nghiệp thì quy định sơ sài, dẫn