- Lãn công: Là một dạng đình công mà ngƣời công nhân không rời khỏi nơ
3.2.2.1. Các giải pháp về triển khai thực hiện hợp đồng lao động theo pháp luật hiện hành
hiện hành
Hợp đồng lao động là một chế định quan trọng của Bộ Luật lao động, là cơ sở pháp lý bảo đảm thực hiện quyền, nghĩa vụ của ngƣời lao động với ngƣời sử dụng lao động về công việc phải làm, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lƣơng, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện về an toàn lao động, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội đối với ngƣời lao động.
Từ Điều 26 đến Điều 43 của Bộ luật lao động và Nghị định 198/CP ngày 30/12/1994 quy định về hợp đồng lao động, qua các quy định của Bộ luật lao động và Nghị định 198/CP có thể thấy rõ mối tƣơng quan ràng buộc giữa Luật lao động, thỏa ƣớc lao động tập thể và hợp đồng lao động của cá nhân là:
- Luật lao động chỉ nêu những chỉ tiêu tối thiểu, những yêu cầu bắt buộc về hoạt động, điều kiện lao động.
- Thỏa ƣớc lao động tập thể nới rộng và cụ thể hóa các chỉ tiêu yêu cầu cho phủ hợp với điều kiện từng doanh nghiệp.
- Hợp đồng lao động cá nhân phải chi tiết hóa các vấn đề trên sao cho cả hai bên chủ thể trong quan hệ lao động dễ chấp nhận đi đến thỏa thuận và cùng có lợi.
Tuy nhiên, giữa Bộ luật lao động và Nghị định 198/CP có sự mâu thuẫn. Theo Điều 32 của Bộ luật lao động, nếu các bên đồng ý có thể quy định thời gian thử việc
trong hợp đồng lao động. Tuy nhiên Điều 5 của Nghị định 198/CP lại chỉ rõ rằng chỉ có thể ký kết hợp đồng lao động sau khi kết thúc thành công một giai đoạn thử việc. Quy định nhƣ vậy không những tạo ra sự hiểu lầm mà còn gây ra mâu thuẫn giữa ngƣời sử dụng lao động và ngƣời lao động. Trong thực tế, đã có những tranh chấp xảy ra khi hai bên không thỏa thuận đƣợc với nhau về việc có tính giai đoạn thử việc trong số năm làm việc hay không, bởi nó liên quan tới số ngày nghỉ phép hay thời hạn xét nâng lƣơng.
Vì vậy, để pháp luật lao động thống nhất tạo điều kiện cho việc áp dụng trong thực tế cần phải sửa đổi những quy định pháp luật còn có sự mâu thuẫn.