Theo quy định của Bộ luật lao động, thời gian làm việc không quá 8 giờ trong một ngày hoặc 48 giờ trong một tuần, ngƣời lao động có quyền đƣợc nghỉ ngơi để tái tạo sức lao động. Theo kết quả thanh tra tại 10 doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc ngoài thuộc các khu công nghiệp Hà Nội do Thanh tra Bộ Lao động – Thƣơng binh và Xã hội thực hiện trong tháng 9 năm 2007, cho thấy, “100% doanh nghiệp vi phạm về pháp luật lao động về thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi”. [Tiền phong 19/10/07]
Các trƣờng hợp phải làm thêm ca, thêm giờ, các vi phạm quy định của pháp luật về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi trong doanh nghiệp chủ yếu xảy ra đối với công nhân, lao động trực tiếp sản xuất, lao động thủ công đơn giản.
Có trƣờng hợp do ép công nhân làm tăng ca cùng với việc vi phạm về tiền lƣơng đã dẫn tới tranh chấp lao động xảy ra, nhƣ trƣờng hợp Công ty TNHH Thụy Bang (100% vốn nƣớc ngoài, chuyên sản xuất băng keo ở Khu chế xuất Tân Thuận) do ép công nhân tăng ca quá sức và trả lƣơng tối thiểu thấp hơn mức quy định... đã
dẫn đến 50 công nhân đã tiến hành ngừng việc tập thể.[www.laodong.vn số 185 ngày 13/8/2008]
Do việc tăng ca, tăng giờ liên miên làm cho công nhân, lao động, nhất là công nhân, lao động nữ bị suy giảm về sức khỏe nhanh chóng. Họ ít có điều kiện để học tập nâng cao trình độ, thậm chí không có cả thời gian để chăm lo hạnh phúc gia đình. Đây không chỉ là vấn đề thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi mà còn trở thành vấn đề xã hội cần phải có những giải pháp thiết thực, hiệu quả để hạn chế thời gian làm thêm giờ, thêm ca ở loại hình doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc ngoài tại Việt Nam, nhằm đảm bảo thời gian nghỉ ngơi, học tập, chăm sóc gia đình và đảm bảo sức khỏe cho công nhân, lao động.