Cộng hoà Slovenia là một quốc gia tách ra khỏi Liên bang Nam Tư và trở thành một quốc gia độc lập năm 1991. Là một quốc gia non trẻ, Slovenia phải đối mặt với nhiều vấn đề phức tạp , nhiều khó khăn về chính trị, kinh tế, quan hệ quốc tế… Chính phủ Slovenia xác định, chỉ có cải cách tồn diện mới có thể mang lại sức mạnh mới giúp Slovenia đứng vững trước những thách thức này. Một trong những kinh nghiệm giúp Slovania có những bước tiến trong hội nhập quốc tế là nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức nhà nước. Để thực hiện việc đó, Slovenia thực hiện cơng tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức, viên chức như sau:
- Xây dựng khung pháp lý cho việc đào tạo, bồi dương, nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức. Luật Công chức Slovenia được ban hành năm 2002 (sửa đổi năm 2005) quy định: “Cơng chức có quyền và nghĩa vụ được đào tạo, bồi dưỡng để đảm đương cương vị của mình, để bổ sung kiến thức chuyên môn và để thực hiện những nhiệm vụ được giao”. Chiến lược đào tạo, bồi dưỡng cơng chức, viên chức nhằm tới 2 mục đích: Thứ nhất, phải đào tạo sao cho cơng chức có đủ những kiến thức và kỹ năng cần thiết để thích được với những thay đổi; thứ hai phải đào tạo sao cho họ có đủ năng lực làm việc để nâng cao hiệu quả của bộ máy hành chính.
- Chú trọng xây dựng cơ sở đào tạo, bồi dương và đội ngũ giảng viên: thành lập Học viên hành chính quốc gia Slovenia hoạt động dưới sự giám sát của Bộ nội vụ Slovenia, Học viện được coi là xương sống của hệ thống đào tạo công chức của cả nước. Học viện vừa đóng vai trị là người tổ chức việc đào tạo, vừa
trực tiếp cung cấp những chương trình phát triển quản lý tiên tiến để đào tạo các quan chức cấp cao nói riêng cũng như cơng chức nhà nước nói chung.
- Phân loại cơng chức, viên chức thành những nhóm đối tượng khác nhau để đề ra kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng khác nhau.
- Hợp tác với các nước để đào tạo đội ngũ giảng viên phục vụ cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cũng như mời các giảng viên nước ngoài tham gia giảng dạy cho các khóa đào tạo, bồi dưỡng cơng chức của Slovenia.