Đối tượng Phụ cấp chức vụ Phụ cấp khu vực Phụ cấp đặc thù Phụ cấp thu hút Phụ cấp QP AN Giám đốc 0,8 0,2 0,2 0,05 0,5 Phó Giám đốc 0,7 0,2 0,2 0,05 0,5
Kiểm soát viên, Kế toán trưởng, Trưởng phòng, Quản đốc Phân xưởng
0,6 0,2 0,2 0,05 0,5
Phó phòng, Phó Quản đốc 0,5 0,2 0,2 0,05 0,5 Các tổ chức quần chúng 0,3 0,2 0,2 0,05 0,5
Nguồn: Phòng Tài chính. - Quỹ lương còn lại sẽ được phân phối cho người lao động theo sản lượng thực tế hàng tháng của người lao động ở từng bộ phận, phân xưởng. Để điều tiết công việc phù hợp với người lao động ở từng bộ phận. Công ty phải thường
xuyên làm tốt công tác điều độ, giao kế hoạch sản xuất cho từng bộ phận. Cuối tháng các bộ phận được nghiệm thu và thanh toán lương theo thực tế.
- Mức phụ cấp chức vụ = Hệ số phụ cấp chức vụ * mức lương cấp bậc - Mức phụ cấp khu vực = Hệ số phụ cấp khu vực * Mức lương cơ bản - Mức phụ cấp đặc thù = Hệ số phụ cấp đặc thù * Mức lương cơ bản - Mức phụ cấp thu hút = Hệ số phụ cấp thu hút * Mức lương cơ bản - Mức phụ cấp quốc phòng an ninh = Hệ số phụ cấp QPAN * Mức lương cơ bản
Qua bảng 4.12 cho thấy phụ cấp chức vụ được áp dụng đối với Giám đốc, Trưởng phòng, Phó trưởng phòng (ban) trong trường hợp Công ty quy định Trưởng phòng, Phó trưởng phòng (ban) hưởng lương chuyên môn, cộng phụ cấp chức vụ. Công ty đánh giá yếu tố phức tạp công việc của chức danh Giám đốc, Trưởng phòng, Phó trưởng phòng so sánh tương quan với công việc chuyên môn, nghiệp vụ để xác định mức phụ cấp, bảo đảm cao nhất không vượt quá 0.8 mức lương cấp bậc. Phụ cấp chức vụ được tính trả cùng kỳ trả lương hàng tháng. Khi thôi không giữ chức vụ từ 01 tháng trở lên thì không hưởng phụ cấp chức vụ.
Với phụ cấp khu vực thì mức phụ cấp do Công ty quyết định đối với toàn bộ các bộ phận là 20% của mức lương cơ bản. Phụ cấp khu vực được xác định theo nơi làm việc của người lao động và tính trả cùng kỳ trả lương hàng tháng. Khi không làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực từ 01 tháng trở lên thì không hưởng phụ cấp khu vực. Ở Công ty, phụ cấp thu hút được áp dụng đối với người lao động đến làm ở vùng kinh tế mới, vùng có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn. Công ty rà soát địa bàn, công trình, nghề, công việc cụ thể để xác định mức độ thu hút đối với người lao động và thiết kế mức phụ cấp, bảo đảm mức phụ cấp cao nhất không vượt quá 5% của mức lương cơ bản. Phụ cấp thu hút được tính trả cùng kỳ trả lương hàng tháng. Thời gian thực hiện từ 3 đến 5 năm, tùy thuộc vào điều kiện của địa bàn làm việc hoặc nghề, công việc được áp dụng. Ngoài ra Công ty còn có các phụ cấp khác như phụ cấp đặc thù là 20% lương cơ bản và phụ cấp an ninh quốc phòng là 50% mức lương cơ bản.
Ngoài các khoản phụ cấp người lao động được hưởng, Công ty còn thường xuyên quan tâm, chăm lo đến người lao động trong những dịp lễ, tết bằng nguồn chi phúc lợi với mức chi tương đối phù hợp.