Phần 4 Kết quả nghiên cứu và thảo luận
4.2. Thực trạng quản trị nhân lực tại Công ty
4.2.7. Môi trường làm việc
Để đánh giá về môi trường làm việc trong Công ty ta thấy phong cách quản lý làm việc trong Công ty là “tôn trọng lẫn nhau”, bầu không khí làm việc thân thiện, thoải mái, ý thức tổ chức kỷ luật cao, CBCNV trong Công ty nể trọng lãnh đạo. Nhân viên công nhân hòa đồng sẵn sàng giúp đỡ và hỗ trợ lẫn nhau trong công việc.
Với số lượng cán bộ CNV là 950, trong đó với gần 40% là lao động phổ thông trực tiếp tham gia sản xuất, và để đảm bảo công tác an toàn trong sản xuất là một mục tiêu không thể thiếu trong nhiệm vụ của Công ty.
Cùng với việc áp dụng công nghệ cao, máy móc thiết bị hiện đại trong tổ chức sản xuất thì Công ty đã triển khai một số biện pháp nhằm hạn chế tai nạn lao động, nâng cao trình độ hiểu biết về kỹ thuật an toàn lao động, kỹ thuật phòng chống cháy nổ, 6 tháng 1 lần Công ty đều tổ chức các buổi tập huấn về an toàn lao động, phòng chống cháy nổ cho cán bộ công nhân viên. Công ty còn thành lập đoàn kiểm tra An toàn lao động- Vệ sinh môi trường thường xuyên tổ chức các đợt kiểm tra tại từng đơn vị, bộ phận về điều kiện an toàn và môi trường làm việc.
Ngoài ra, Công ty còn đầu tư một số lượng lớn các trang thiết bị bảo hộ lao động, dụng cụ đồ nghề có chất lượng cao nhằm cải thiện điều kiện làm việc cho công nhân làm việc nhẹ nhàng hơn, an toàn hơn, giảm nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (chẳng hạn như dây đeo an toàn đàn hồi khi leo trèo, khẩu trang, mặt nạ phòng độc, găng tay chống ăn mòn hóa chất…). Đặc biệt Công ty luôn chú trọng công tác đầu tư cơ sở hạ tầng, thiết bị PCCC, văn phòng phẩm… để đảm bảo yêu cầu công tác.
Công ty luôn quan tâm đến tình hình sức khỏe của cán bộ công nhân viên, tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên 2 lần/năm. Đối với những bộ phận thường xuyên tiếp xúc trực tiếp với hóa chất độc hại, hàng năm Công ty có kế hoạch thực hiện công tác giám định bệnh nghề cho các đối tượng có sổ bệnh nghề hoặc chưa có sổ nhưng làm việc tại môi trường độc hại.
Song song là hoạt động của các tổ chức đoàn thể, như công đoàn, đoàn thanh niên, …đã góp phần phát huy vai trò của mình trong việc tạo bầu không khí sinh hoạt đoàn thể như các buổi hội nghị CBCNV, giao lưu thi đấu thể thao, văn nghệ…nhằm bảo đảm sức khỏe cho CBCNV và tạo bầu không khí thoải
mái sau một ngày làm việc. Bên cạnh đó, tổ chức công đoàn còn quan tâm đến cuộc sống riêng của cán bộ công nhân viên, tạo điều kiện cho họ hoàn thành trách nhiệm với gia đình và động viên thăm hỏi khi họ gặp khó khăn.
Nhìn chung môi trường và điều kiện làm việc của Công ty khá tốt, công nhân viên được trang bị đầy đủ, cũng như hướng dẫn về an toàn bảo hộ lao động, được tổ chức khám sức khỏe thường xuyên và định kỳ.
Bên cạnh đó hoạt động văn thể là một trong những điểm mạnh của Công ty, không những tổ chức các cuộc thi văn nghệ và thể thao vào những dịp lễ tết, mà hoạt động thể thao được tổ chức thường xuyên và liên tục vào mỗi buổi chiều sau giờ làm việc nhằm nâng cao sức khỏe và tạo bầu không khí thoải mái sau một ngày làm việc.