Chỉ tiêu 2015 2016 2017 Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Số lượng (người) Tỷ lệ (%) 1. Tổng số công chức 588 100 559 100 543 100 2. Sốngười được khám sức khỏe định kỳ 588 100 559 100 543 100 - Loại 1 477 81,12 475 84,97 488 89,87 - Loại 2 90 15,31 65 11,62 40 7,37 - Loại 3 21 3,57 19 3,39 15 2,76 3. Công chức không đủ sức khỏe 0 0 0 0 0 0 4. Công chức được nghỉ dưỡng 15 2,55 15 2,68 15 2,76 Nguồn: Phòng Tổ chức cán bộ, Cục Thuế tỉnh Phú Thọ (2017) Theo số liệu thu thập được trong bảng trên, ta có thể thấy tổng quan tình
hình sức khỏe, thể chất của công chức ngành thuế tỉnh Phú Thọtương đối tốt, có sự chuyển biến tốt qua các năm theo chiều hướng sức khỏe được cải thiện, tăng
lên. Đa số những người có sức khỏe chưa ổn định, có bệnh là công chức lớn tuổi, chuẩn bị nghỉhưu. Do vậy, biến động giảm sốngười có sức khỏe loại 3 một phần nằm trong số công chức nghỉ hưu các năm, một phần là do công chức được chăm sóc, điều trị bệnh kịp thời, sức khỏe được tăng lên. Bên cạnh đó, chế độ nghỉ dưỡng của công chức trong ngành được đều đặn thực hiện theo tiêu chuẩn quy chế của ngành. Đây là dấu hiệu đáng mừng cho thấy ngành thuế tỉnh Phú Thọ đang có định hướng tốt nhằm nâng cao thể lực của người lao động, giúp công chức có sức khỏe tốt, yên tâm công tác, hiệu quả công việc được nâng cao, đảm bảo thực hiện các nhiệm vụ, công việc được giao.
Như vậy có thể thấy, việc kiểm tra sức khỏe định kỳ của công chức khi
được quan tâm thường xuyên và đúng mức thì từđó sẽ có chếđộ, chính sách phù hợp đối với công chức có sức khỏe chưa đạt yêu cầu, nhằm đảm bảo nguồn lao
động bền vững cả về chất lượng và sốlượng.
4.1.2.2. Trí lực của nhân lực ngành thuế tỉnh Phú Thọ
a. Trình độ chuyên môn của nhân lực ngành thuế tỉnh Phú Thọ
Ngành thuế đã xác định công tác đào tạo, bồi dưỡng là nhiệm vụ trọng tâm và quyết định sự thắng lợi của ngành. Vì vậy, ngành thuếđã quan tâm công
tác đào tạo, bồi dưỡng dưới nhiều hình thức: vừa đào tạo kiến thức cơ bản ở các
trường lớp chính quy trong nước, vừa tăng cường tập huấn chính sách, chế độ
thuế, bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý, bồi dưỡng các kiến thức quản lý nhà nước, tin học, ngoại ngữ, đồng thời đã cử một số cán bộ đi học tập, khảo sát kinh nghiệm quản lý thuế tại nước ngoài nhằm học tập kinh nghiệm quản lý thuế tiên tiến, áp dụng vào điều kiện thực tếở Việt Nam. Nhờ vậy, đến nay ngành thuế có một đội ngũ cán bộtrưởng thành cả về sốlượng lẫn chất lượng.
Trong những năm qua ngành Thuế tỉnh Phú Thọđã tạo mọi điều kiện để
cán bộ thuếđược học tập, để không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, trình độ tin học, trình độ lý luận chính trị, quản lý Nhà nước,... luôn khuyến khích và tạo điều kiện cho cán bộ, công chức tham gia các lớp học tập trung, tại chức. Hàng năm mở các lớp tập huấn ngắn hạn, phổ biến kịp thời các chính sách chếđộ về thuế, quản lý hoá đơn chứng từ, công tác tin học cho cán bộ, công chức nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao. Tiếp tục tổ chức hội thi nghiệp vụ
Chi Cục Thuế) hình thức thi được đổi mới, nội dung thi toàn diện các sắc thuế và phí, chú trọng những chính sách thay đổi bổ sung. Qua hội thi, nghiệp vụ của công chức ngành thuế Phú Thọđược nâng lên rõ rệt.
Điều này chứng tỏ đội ngũ cán bộ ngành thuế tỉnh Phú Thọ được tăng
về chất, trình độđào tạo đã tăng lên một cách rõ rệt. Chính những đội ngũ cán
bộ này đã góp phần tham mưu giúp cho các cơ quan cấp trên xây dựng và hoàn thiện hệ thống thuế cho phù hợp với cơ chế kinh tế, phát huy tốt các chức năng của ngành thuế. Thủ tục hành chính thuế cũng từng bước được đơn
giản rõ ràng minh bạch.
Năm 2015, tổng số cán bộ được đào tạo là 588 cán bộ, trong đó: Cao học 26 cán bộ, Đại học là 360 cán bộ chiếm tỷ trọng cao nhất là 61,2%, Cao đẳng là 31 cán bộ chiếm 5,27% và Trung cấp, lái xe là 171 cán bộ chiếm 29,08%.
Năm 2016, tổng số cán bộ được đào tạo giảm xuống so với năm trước là còn 559 cán bộ, trong đó: Cao học 40 cán bộ chiếm 7,16%, Đại học là 348 cán bộ
chiếm 62,25%, cao đẳng là 22 cán bộ chiếm 3.94% và Trung cấp, lái xe là 149 cán bộ chiếm 26.65%.
Năm 2017, tổng số cán bộ được đào tạo là 543 cán bộ, trong đó: Cao học là 47 cán bộ chiếm 8.66%, Đại học là 339 cán bộ chiếm 62,43%, cao đẳng còn 4 cán bộ chiếm 0,74%, Trung cấp, lái xe là 153 cán bộ chiếm 28,18%.