Thời gian công tác Số lượng (người) Cơ cấu (%)
Dưới 5 năm 60 12,34 Từ 5 đến 10 năm 71 13,08 Từ trên 10 đến 15 năm 100 18,42 Từ trên 15 đến 20 năm 148 27,26 Trên 20 năm 164 30,20 Nguồn: Phòng Tổ chức cán bộ, Cục Thuế tỉnh Phú Thọ (2017) Cùng với kinh nghiệm làm việc lâu năm, kết hợp với sức sáng tạo của đội
ngũ công chức trẻ, hàng năm, ngành thuế tỉnh Phú Thọ đều phát huy được nhiều sáng kiến, giải pháp áp dụng vào thực tiễn nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác. Tổng hợp kết quả các giải pháp, sáng kiến qua các năm 2015 – 2017 của ngành thuế tỉnh Phú Thọnhư sau:
Năm 2015 có 60 sáng kiến được Hội đồng sáng kiến cấp Tổng cục Thuế, cấp Cục Thuế công nhận. Trong đó có 05 sáng kiến xếp loại Giỏi, 35 sáng kiến xếp loại Khá và 20 sáng kiến xếp loại trung bình. Các sáng kiến, cải tiến đã góp
phần tích cực vào hoàn thành nhiệm vụ thu ngân sách chung của ngành.
Năm 2016, ngoài những giải pháp tổ chức thu thuế, nâng cao hiệu quả
công tác chuyên môn nghiệp vụ, toàn ngành đã triển khai 80 sáng kiến, cải tiến
được Hội đồng sáng kiến cấp Tổng cục Thuế, Cục Thuế công nhận. Trong đó có
09 sáng kiến xếp loại Giỏi, 38 sáng kiến xếp loại Khá, 33 sáng kiến xếp loại Trung bình.
Năm 2017, ngoài những giải pháp tổ chức thu thuế, nâng cao hiệu quả
kiến, cải tiến được cấp Tổng Cục Thuế và Cục Thuế công nhận. Trong đó có:
10 sáng kiến xếp loại Giỏi, 45 sáng kiến xếp loại Khá và 35 sáng kiến xếp loại Trung bình.
4.1.2.3. Tâm lực của nhân lực ngành thuế tỉnh Phú Thọ
a. Phẩm chất đạo đức, tác phong làm việc
Đạo đức, tác phong làm việc của cán bộ đóng vai trò quan trọng trong hoạt động và sự thành công của mỗi tổ chức. Mặt khác đạo đức, tác phong của
người cán bộ còn thể hiện ở tình hình chấp hành nội quy kỉ luật được xây dựng
trên điều kiện hoạt động thực tế của doanh nghiệp, tổ chức và những quy định có trong bộ Luật lao động hiện hành của Việt Nam. Theo đó, tất cả các cán bộ công nhân viên phải chấp hành nghiêm túc theo những nội quy kỷ luật lao động tại cơ
quan, nếu ai vi phạm sẽ bị xử lý kỉ luật theo quy định của cơ quan.
Qua điều tra khảo sát, 80 công chức thuếđược hỏi đều có sựđánh giá một phần nhỏ đạt mức độ yếu đối với tất cả các tiêu thức đánh giá về đạo đức, tác phong của công chức trong ngành.
Bảng 4.10. Kết quảđánh giá đạo đức, tác phong của công chức Tiêu thức đánh giá Kết quảđánh giá (%)