Đơn vị tính: Triệu đồng
Năm Dự toán Thực hiện So sánh (%) Bộ Tài chính (BTC) Tỉnh Thực hiện/Dự toán BTC Thực hiện/Dự toán tỉnh Năm trước 2015 3.150.000 3.150.000 3.735.699 119 119 113 2016 3.697.000 3.700.050 4.595.141 125 125 123 2017 4.686.000 4.686.000 5.994.519 127,9 127,9 130,9
Nguồn: Phòng Tổng hợp-nghiệp vụ-dự toán, Cục Thuế Phú Thọ (2015-2017)
b. Đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ đối với cán bộ công chức
Cục trưởng Cục Thuế ra quyết định giao nhiệm vụ, phân công chức trách cho từng Phó Cục trưởng quản lý, phụ trách từng lĩnh vực, từng đơn vị để tạo thuận lợi cho việc liên hệ, giải quyết công việc và làm cơ sở cho công tác quản lý
cũng như đánh giá kết quảlãnh đạo, chỉ đạo theo chức trách nhiệm vụđược giao.
Căn cứ vào chức năng nhiệm vụ chuyên môn của từng Phòng/Chi Cục Thuế và nhiệm vụ của lãnh đạo cục giao cho, Trưởng các phòng/Chi Cục Thuế thực hiện phân công và giao nhiệm vụcho các Phó trưởng phòng/Phó chi cục trưởng thực hiện lãnh đạo chỉ đạo các bộ phận, đội thuế thực hiện đúng chức trách, nhiệm vụ đã được giao và một số nhiệm vụ khác do trưởng phòng quyết định. Đội trưởng
đội thuế thực hiện phân công, giao nhiệm vụ cụ thể cho từng CBCC trong đội thực hiện nhiệm vụ do Chi cục trưởng Chi Cục Thuế giao cho. CBCC thuế căn
cứ vào nhiệm vụ được giao có trách nhiệm, nghĩa vụ thực hiện theo đúng nội
quy, quy định, luật CBCC và chức năng nhiệm vụ của từng Phòng/Chi Cục Thuế, nhiệm vụ của lãnh đạo đơn vịgiao cho để thực hiện.
Căn cứ vào kế hoạch hàng tháng đã được Cục Thuế xây dựng và giao nhiệm vụ, các phòng, chi Cục Thuế họp đơn vị để quán triệt nội dung cuộc họp và giao nhiệm vụ cho từng bộ phận, cán bộ thực hiện. Cuối tháng, cán bộ chuẩn bị nội dung, đánh giá, báo cáo kết quả triển khai, thực hiện nhiệm vụ trước lãnh
đạo đơn vịđể tổng hợp và báo cáo Lãnh đạo Cục Thuế trong buổi hội nghị giao ban tháng tiếp theo và tổng hợp kết quả thực hiện nhiệm vụ chung của toàn ngành thuế.
Thông qua các kết quả đạt được từng tháng của từng CBCC, các
Phòng/Chi Cục Thuế thực hiện đánh giá kết quả hoàn thành nhiệm vụ và phân loại, bình xét xếp loại cán bộ làm căn cứ chi trả lương, thưởng hàng tháng, quý và xét khen thưởng 6 tháng, cảnăm đối với từng Phòng/Chi Cục Thuế, Đội thuế, từng CBCC đã hoàn thành xuất sắc dự toán thu NSNN và chức trách nhiệm vụ được giao.
Mỗi năm hai lần, các đơn vị trực thuộc, Cục Thuế tiến hành họp sơ kết, tổng kết công tác triển khai, đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ, xây dựng
phươnghướng, mục tiêu, giải pháp, chỉ tiêu phấn đấu và giao nhiệm vụ thực hiện nhiệm vụ thu NSNN 6 tháng cuối năm và năm tiếp theo cho từng đơn vị, từng phòng, từng đội thuế và từng CBCC thuế.
Căn cứ vào các văn bản quy chế hướng dẫn của Tổng Cục Thuế về chấm
điểm thi đua, Cục Thuếđã vận dụng, bổ sung, hoàn chỉnh quy chếđánh giá phân
loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn đối với CBCC nhằm nâng cao tinh thần trách nhiệm của CBCC, góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Việc đánh giá phân loại CBCC từng đơn vịcũng như toàn ngành thuếđược thực hiện thường xuyên hàng tháng, quý, năm.
Tuy nhiên, việc đánh giá CBCC thuế hiện nay còn chưa phản ánh sát thực về phẩm chất và năng lực của công chức. Cụ thể là:
Các tiêu chí còn chung chung, áp dụng cho nhiều đối tượng, nhiều nhóm
công chức, chưa cụ thể hoá cho từng loại hoạt động công vụ, do ngành thuếđang
trong quá trình xây dựng và hoàn thiện hệ thống danh mục vị trí việc làm. Khi
đánh giá khó phân định được các ranh giới mức độ hoàn thành nhiệm vụ của công chức, đặc biệt là rất khó để xác định mức độ “hoàn thành nhiệm vụ nhưng
còn hạn chế về năng lực”. Công tác đánh giá còn mang tính nội bộ, khép kín, thiếu sự đánh giá độc lập, không có nhân sự hay tổ chức đánh giá chuyên trách