Mức độ hài lòng (%) Rất hài lòng Hài lòng Bình thường Không hài lòng
Cách đánh giá, phân loại thành tích công
việc hiện nay 22,85 41,43 32,86 2,86
Được đánh giá, phân loại đúng và kịp
thời thành tích đạt được 15,71 42,86 38,57 2,86
Được biết nhận xét của cấp trên về mức
độ hoàn thành công việc 34,29 47,14 18,57 0,00 Tiền lương, thưởng, sự thăng tiến với
đánh giá thành tích công việc 12,86 22,86 40,00 24,28 Nguồn: Tổng hợp từ số liệu điều tra (2017)
4.2. PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNGNHÂN LỰC NGÀNH THUẾTỈNH PHÚ THỌ NHÂN LỰC NGÀNH THUẾTỈNH PHÚ THỌ
4.2.1. Công tác tuyển dụng, sử dụng công chức ngành thuế
4.2.1.1. Công tác tuyển dụng
Tuyển dụng công chức là khâu đầu tiên trong chu trình quản lý công chức, có tính quyết định cho sự phát triển một cơ quan, tổ chức, đơn vị của nhà nước. Trong quá trình vận hành của nền công vụ, việc tuyển dụng được những công chức giỏi thì nhất định nền công vụ sẽ hoạt động đạt kết quả cao hơn vì công
chức nhà nước là nhân tố quyết định đến sự vận hành của một nền công vụ. Như
Bác Hồđã từng nói: "cán bộ là gốc của mọi công việc".
Theo phân cấp, công tác tuyển dụng công chức của ngành thuế hiện nay do Bộ Tài chính và Tổng cục Thuế triển khai thực hiện theo quy trình có sự giám sát chặt chẽ của Bộ Tài chính. Ngành Thuếđổi mới công tác tuyển dụng cán bộ
theo hướng phân loại thí sinh thi tuyển theo trình độ, chuyên ngành đào tạo để áp dụng cơ chế tuyển dụng phù hợp.
Quy trình tuyển dụng ngành thuếđược thực hiện qua các bước:
Căn cứ yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế của cơ quan
sử dụng công chức, các đơn vị xác định nhu cầu biên chế còn thiếu tổng hợp báo cáo Tổng cục Thuế, Tổng cục Thuế xây dựng đề án trình Bộ Tài chính thẩm
định, phê duyệt. Tổng cục Thuế đăng thông báo tuyển dụng trên Website ngành thuế và các phương tiện thông tin đại chúng trên toàn quốc. Các Cục Thuế đăng thông báo trên các phương tiện thông tin đại chúng ở địa phương.
Tiếp nhận và xử lý hồsơ tuyển dụng thông qua hình thức kiểm tra xem hồ sơ có đầy đủ các loại văn bằng chứng chỉ và giấy tờtheo thông báo, chưa có sàng
lọc để lựa chọn những ứng viên sáng giá đểđưa vào vòng trong. Tất cả các hồsơ đủ điều kiện văn bằng chứng chỉ và giấy tờ theo thông báo tuyển dụng đều được phê duyệt để dự thi tuyển.
Tổ chức thi tuyển với các môn thi bắt buộc là Nghiệp vụ chuyên ngành và kiến thức chung; cùng 02 môn điều kiện là ngoại ngữ và tin học với điểm thi chỉ
cần đạt điểm 50.
Sau khi trúng tuyển, các công chức mới được tham dự khóa bồi dưỡng tiền công vụ trong 2 tháng để nắm vững đường lối, chính sách, các yêu cầu về văn hóa giao tiếp, hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình khi đứng trong đội ngũ
và nhanh chóng thích nghi, hội nhập với môi trường làm việc mới. Và quan trọng nhất là được bổ sung những kiến thức về chuyên ngành thuếmà trong các trường
đại học chưa đào tạo để có thể bắt đầu thực hiện nhiệm vụ.
Do kinh tế xã hội của tỉnh Phú Thọ ngày càng phát triển và NNT ngày càng mở rộng và phạm vi công việc, tính phức tạp của nghiệp vụ thuếcũng phát
triển theo, việc tuyển chọn nhân lực được ngành thuế tỉnh Phú Thọ coi trọng.