Đây là nội dung quan trọng hàng đầu ảnh hưởng tới việc xây dựng đội
ngũ CBCC cấp xã. Tiêu chuẩn CBCC là sự biểu hiện về phẩm chất và năng lực để hoàn thành tốt nhiệm vụ. Tiêu chuẩn CBCC là căn cứ để lựa chọn, bố trí, sử dụng, đánh giá, quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng CBCC. Có tiêu chuẩn
phù hợp mới có cơ sở rà sốt, đánh giá khách quan đội ngũ CBCC hiện có;
loại bỏ những CBCC cơ hội, thối hóa, biến chất. Mặt khác, căn cứ vào tiêu chuẩn, từng CBCC sẽ phấn đấu hồn thiện bản thân mình.
Lựa chọn, tuyển dụng CBCC là hoạt động của tổ chức nhằm tìm kiếm
những người có đủ phẩm chất, trình độ, năng lực theo tiêu chuẩn nhất định để bố trí, sử dụng hoặc dự nguồn sử dụng cho một tổ chức nào đó nhằm đáp ứng yêu cầu và nhiệm vụ của tổ chức đó, cũng như để củng cố, xây dựng tổ chức vững
mạnh toàn diện.
Lựa chọn CBCC đưa vào nguồn quy hoạch là biện pháp tất yếu bảo đảm cho đội ngũ CBCC phát triển ổn định và làm cho công tác cán bộ có tính
chủ động với tính kế hoạch cao.
Lựa chọn CBCC cấp xã hiện nay được tiến hành thơng qua hình thức
bầu cử cán bộ chun trách và tuyển dụng công chức cấp xã.
Trên cơ sở các văn bản, các quy định, quy chế của Nhà nước, việc
tuyển dụng đội ngũ CBCC còn đòi hỏi trách nhiệm cao của những người đứng
đầu các cấp, nhất là cấp huyện trong việc hướng dẫn, kiểm tra, thực hiện các
tiêu chuẩn công chức và tổ chức việc bầu cử, lựa chọn thật công khai dân chủ và minh bạch.