Để nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC cấp xã ở huyện huyện Thạch Hà,
trong thời gian tới việc tuyển dụng công chức ở cấp xã cần phải căn cứ đặc điểm, nguồn cán bộ, yêu cầu cụ thể của từng chức danh CBCC và tình hình
thực tế của các địa phương để xác định hình thức, nội dung thi tuyển hoặc xét tuyển phù hợp. Tuy nhiên sử dụng hình thức thi tuyển là chủ yếu thay cho hình thức xét tuyển hiện nay.
Việc tuyển chọn công chức xã phải xuất phát từ yêu cầu công việc ở cơ sở để chọn người. Tiêu chuẩn quan trọng nhất khi tuyển chọn công chức đó là
giao. Tuyển chọn phải đảm bảo được tính vơ tư, khách quan và chính xác, lựa chọn được những người đủ tiêu chuẩn, năng lực và phẩm chất vào những vị trí nhất định cho từng chức danh cụ thể. Để làm tốt vấn đề này cần phải xác định
được hệ thống các chức danh cần thiết và các tiêu chuẩn chức danh phù hợp
với từng vị trí cơng tác gắn với điều kiện đặc điểm của từng tổ chức và từng
vùng, từng địa phương. Một số chức danh CBCC như Chủ tịch Ủy ban Mặt
trận Tổ quốc, Chủ tịch Hội Nông dân, Chủ tịch Hội phụ nữ; cơng chức Văn hóa - Xã hội, Tư pháp - Hộ tịch nên ưu tiên tuyển dụng, bố trí người địa phương,
am hiểu phong tục tập quán ở địa phương đảm nhận.
Xây dựng quy chế thi tuyển hoặc xét tuyển đảm bảo tính dân chủ, công khai, cạnh tranh, chọn đúng người đủ tiêu chuẩn, năng lực trình độ và phẩm
chất vào đội ngũ công chức cơ sở. Quy chế cần qui định rõ đối tượng nào xét tuyển, đối tượng nào thi tuyển, điều kiện đăng ký dự tuyển, quy trình, ưu tiên
trong thi tuyển, xét tuyển; quy định hội đồng thi tuyển, hội đồng xét tuyển,
các nội dung trong thi tuyển, xét tuyển...
Xây dựng chính sách khuyến khích, thu hút các đối tượng tuổi trẻ, được
đào tạo cơ bản, đúng chuyên ngành, đặc biệt là sinh viên tốt nghiệp đại học
loại khá và giỏi ở các trường đại học về công tác lâu dài ở các xã.
Phân công, phân cấp cụ thể, rõ ràng, minh bạch và quy định rõ trách
nhiệm, thẩm quyền đối các cấp, các ngành, các tổ chức, đơn vị trong việc thi tuyển, xét tuyển và ra quyết định tuyển dụng công chức xã.
Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra để kịp thời phát hiện bổ sung, uốn nắn những sai phạm trong công tác tuyển dụng nhằm nâng cao chất lượng công chức cơ sở ngay từ đầu vào.