xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã đáp ứng yêu cầu ngày càng
cao của cải cách hành chính Nhà nước
Các cấp uỷ, tổ chức đảng quán triệt sâu sắc các quan điểm về xây dựng
đội ngũ cán bộ tại Kết luận số 37-KL/TW ngày 02/02/2009 Hội nghị lần thứ 9
Ban Chấp hành Trung ương (khoá X) về tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Chiến lược cán bộ từ nay đến năm 2020 với mục tiêu và nhiệm vụ cụ thể như sau:
Mục tiêu: Xây dựng đội ngũ CBCC cấp xã có bản lĩnh chính trị vững
vàng, có phẩm chất năng lực tốt, có cơ cấu phù hợp với chiến lược phát triển kinh tế, xã hội của huyện, bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục, bền vững giữa các thế hệ cán bộ, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của thời kỳ mới.
Nhiệm vụ:
Một là, xác định cán bộ, công chức cấp xã là nhân tố quyết định sự
thành bại của cách mạng, là khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng ở địa phương. Phải thường xuyên chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ, đổi mới
công tác cán bộ gắn với đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng, quản lý của Nhà nước và phát huy dân chủ của công dân.
Hai là, phải xuất phát từ chiến lược phát triển kinh tế - xã hội, từ yêu
cầu nhiệm vụ của thời kỳ đẩy mạnh toàn diện công cuộc đổi mới, CNH,HĐH của huyện Thạch Hà. Từ đó huyện và các xã căn cứ vào tình hình cụ thể của địa phương mình để xác định nội dung, phương thức và bước đi phù hợp cho
quy hoạch cán bộ trên từng xã.
Ba là, gắn việc xây dựng đội ngũ CBCC với xây dựng tổ chức và đổi
mới cơ chế, chính sách, với việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh, thực hiện tốt phê bình và tự phê bình theo tinh thần Nghị quyết TW 4 (khóa XI) của Đảng Cộng sản Việt Nam.
Bốn là, thơng qua tình hình thực tế của địa phương, từng bước nâng cao
trình độ dân trí, phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực chất
lượng cao để tuyển chọn, giáo dục, rèn luyện, bồi dưỡng và tạo nguồn cán bộ. Phải dựa vào nhân dân để phát hiện, kiểm tra và giám sát cán bộ ở các cơ sở.
Năm là, các cấp ủy Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản
lý đội ngũ cán bộ theo nguyên tắc tập trung dân chủ, tạo sự đồn kết trong cấp
ủy, chính quyền. Mặt trận tổ quốc và các đồn thể chính trị - xã hội. Phát huy
trách nhiệm người đứng đầu và trách nhiệm của đội ngũ cán bộ các cấp. Xuất phát từ đặc điểm, tình hình và thực trạng CBCC cấp xã của huyện Thạch Hà; từ yêu cầu phát triển toàn diện, bền vững trong các lĩnh vực kinh tế, văn hóa, xã hội của huyện trong thời gian tới cần tập trung xây dựng đội
ngũ CBCC cấp xã hướng vào việc tập trung tạo sự chuyển biến rõ rệt về nhận thức trong công tác cán bộ nhằm khắc phục những hạn chế, yếu kém, bất cập của đội ngũ CBCC cấp xã. Chủ động chuẩn bị đội ngũ cán bộ có chất lượng, vững vàng về bản lĩnh chính trị, đạo đức cách mạng; có đủ kiến thức, năng
lực và trình độ nhằm lãnh đạo, điều hành thực hiện các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, Nghị quyết của tỉnh, huyện và nhiệm vụ
phát triển kinh tế - xã hội ở cơ sở.
Việc quán triệt sâu sắc, đầy đủ các mục tiêu, nhiệm vụ xây dựng đội ngũ CBCC cấp xã vừa đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội ở địa
phương, vừa thỏa mãn những địi hỏi của cơng cuộc cải cách hành chính
Nhà nước ở Việt Nam hiện nay.