bộ đồng thời phải thực hiện đồng bộ các khâu liên hoàn của quy hoach cán bộ
Hiện nay ở nhiều địa phương, trong đó có huyện Thạch Hà, đổi mới tư duy và cách thức tiến hành các khâu của công tác xây dựng, đổi mới đội ngũ CBCC đang đặt ra yêu cầu phải thực hiện bài bản, khoa học các khâu của quy hoạch cán bộ. Đồng thời phải luôn luôn đặt các khâu công tác này trong mối quan hệ liên hoàn, tác động biện chứng lẫn nhau
Về công tác quy hoạch cán bộ: Cần phải cụ thể hoá tiêu chuẩn cho từng
chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý và cán bộ làm chuyên môn, nghiệp vụ cho cả hai cấp huyện và xã làm cơ sở cho sự lựa chọn giới thiệu nguồn. Xây dựng quy hoạch cán bộ từ huyện đến cơ sở. Quy hoạch cấp dưới làm cơ sở cho quy hoạch cấp trên; chú trọng tính tồn diện trong xây dựng quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý.
Về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ: Xây dựng kế hoạch tổng thể lâu dài về
đào tạo, đào tạo nguồn, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ từ huyện đến cơ sở; đào tạo
theo chức danh; chú trọng đào tạo cán bộ trẻ, cán bộ nữ. Đổi mới nội dung,
phương pháp đào tạo để nâng cao chất lượng hiệu quả công tác đào tạo; chú ý
đào tạo cán bộ theo quy hoạch một cách toàn diện cả phẩm chất chính trị,
trình độ nghề nghiệp, năng lực thực tiễn, phù hợp với yêu cầu sử dụng, chức danh công tác và cơ cấu ngành nghề theo hướng chuyên sâu.
Về công tác luân chuyển cán bộ: Tiếp tục thực hiện tốt chủ trương luân chuyển cán bộ, đưa công tác này trở thành nền nếp, thường xuyên. Các cấp uỷ, tổ chức đảng, trên cơ sở quy hoạch cán bộ xây dựng kế hoạch luân chuyển giữa các cấp, các ngành trong địa phương, đơn vị, bảo đảm đáp ứng
nhiệm vụ chính trị và rèn luyện, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Trong tình hiện nay ở huyện Thạch Hà việc luân chuyển cán bộ từ huyện xuống xã, thị trấn
và từ xã, thị trấn lên huyện, luân chuyển ngang giữa các cơ quan cấp huyện là rất cần thiết.
Tiếp tục cơ cấu lại đội ngũ cán bộ và đổi mới công tác tuyển chọn, bố trí sử dụng cán bộ:
Ban Thường vụ Huyện ủy tập trung chỉ đạo hướng dẫn các xã, thị trấn tiếp tục rà soát, đánh giá đội ngũ cán bộ toàn huyện; cơ cấu lại đội ngũ cán
bộ, công chức cấp xã theo yêu cầu tăng cường chất lượng, tinh giản biên chế. Xây dựng phương án bố trí, sử dụng cán bộ cho phù hợp, có cơ cấu hợp lý giữa các chức danh lãnh đạo quản lý, giữa các độ tuổi, địa bàn, lĩnh vực công tác; tăng cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ xuất thân từ công nhân, gia đình có
cơng với cách mạng; khắc phục tình trạng vừa thừa, vừa thiếu cán bộ.
Về chính sách đối với cán bộ:
Thực hiện đúng và kịp thời chính sách đối với CBCC; bổ sung hoàn
thiện các quy định cụ thể về chính sách trong đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, thu hút sinh viên, cán bộ về địa phương cơng tác; có chính sách về nhà ở, nhà
công vụ đối với CBCC và lực lượng vũ trang, chính sách khuyến khích cán bộ cơng tác ở địa bàn khó khăn, ở cơ sở.
Tăng cường giáo dục, quản lý cán bộ:
Làm tốt công tác giáo dục chính trị tư tưởng; gắn việc học tập các Nghị quyết, Chỉ thị của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước với tiếp
tục đẩy mạnh thực hiện việc "Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ
Chí Minh" theo tinh thần Chỉ thị 03-CT/TW, ngày 14/5/2011 của Ban Chấp
hành Trung ương Đảng khóa XI.
Xây dựng tổ chức và cán bộ làm công tác tổ chức cán bộ:
Các cấp uỷ, tổ chức đảng và cán bộ đứng đầu phải chăm lo xây dựng,
nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ làm công tác tổ chức cán bộ; kiện toàn tổ chức bộ máy cấp uỷ và cơ quan tổ chức chính quyền các cấp, lựa chọn những cán bộ có bản lĩnh, có trình độ năng lực và phẩm chất đạo đức tốt, công tâm, trung thực, có kinh nghiệm làm cơng tác tổ chức cán bộ.