Cơ cấu cán bộ là tương quan giữa các loại cán bộ trong một cơ quan,
đơn vị. Cơ cấu cán bộ hợp lý vừa tạo ra sức mạnh của tập thể, vừa tạo điều
kiện cho cá nhân trong tập thể phát huy ưu điểm, hạn chế khuyết điểm. Đồng thời tạo được khả năng thay thế, đảm bảo tính kế thừa liên tục của những cá nhân trong một tập thể, đơn vị.
Tiêu chuẩn và cơ cấu cán bộ gắn bó mật thiết với nhau, ràng buộc, đòi hỏi lẫn nhau và do yêu cầu khách quan của nhiệm vụ chính trị trong từng tổ chức, đơn vị và từng giai đoạn cách mạng. Trong một tập thể có cơ cấu đầy
đủ trong khi các thành viên khơng đủ tiêu chuẩn thì hiệu quả hoạt động của tổ
chức đó cũng khơng thể cao được. Còn trong một tập thể dù tập hợp nhiều
đáp ứng đầy đủ mọi nhiệm vụ của một tập thể thì sẽ khơng phát huy được sức
mạnh tối đa của một tập thể. Chính vì vậy, coi trọng tiêu chuẩn trong công tác cán bộ phải đảm bảo một cơ cấu hợp lý.
Trong cơ cấu CBCC cấp xã hiện nay huyện Thạch Hà cần nhấn mạnh các yếu tố: Tuổi đời, trình độ, giới, nguồn xuất phát, trong đó yếu tố trình độ giữ vị trí quan trọng. Cụ thể cơ cấu cần hướng tới là:
Về tuổi đời: Hiện nay tuổi bình quân của CBCC cấp xã huyện Thạch
Hà còn cao (trên 40 tuổi), trong cơ cấu cần hướng tới tuổi bình qn khơng quá 40 tuổi, trong đó đạt trên 35% từ 35 tuổi trở xuống.
Về trình độ:
Học vấn: 100% có trình độ văn hóa THPT.
Chun mơn: các xã đạt 100% trình độ trung cấp trở lên.
Lý luận chính trị: 100% cán bộ chủ chốt phải có trình độ trung cấp lý
luận chính trị trở lên; 100% CBCC phải có trình độ sơ cấp chính trị trở lên.
Về giới tính, nên có khoảng 20 đến 25% cán bộ nữ, chú trọng cán bộ nữ
tham gia các chức danh chủ chốt.
Nguồn xuất phát: Cán bộ chủ chốt có ít nhất 2/3 trưởng thành từ cơ sở.