Là quá trình tổng thể thực hiện các chủ trương, biện pháp tạo nguồn CBCC, đặc biệt là cán bộ lãnh đạo, quản lý trên cơ sở dự báo nhu cầu CBCC
nhằm thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị trong một thời gian. Quy hoạch CBCC
được xây dựng và thực hiện tốt nhằm khắc phục tình trạng hẫng hụt cán bộ,
chắp vá trong cơng tác cán bộ; đảm bảo sự phát triển liên tục và kế thừa của đội ngũ CBCC; đảm bảo cho cơng tác cán bộ đi vào nền nếp, có tầm nhìn xa, đáp ứng nhiệm vụ trước mắt và lâu dài.
Đây là nội dung trọng yếu trong công tác cán bộ ở cơ sở; tạo tiền đề để
thực hiện các khâu khác trong công tác cán bộ như xây dựng kế hoạch đào
tạo, bồi dưỡng, bố trí, sắp xếp…; đồng thời đây cũng là phương hướng, mục tiêu phấn đấu, rèn luyện của từng CBCC nằm trong quy hoạch và những
CBCC phấn đấu để đưa vào quy hoạch.
Quy hoạch CBCC cấp xã phải bảo đảm tính thống nhất của cấp ủy
huyện, xã; đảm bảo tính dân chủ đồng thời gắn với tình hình kinh tế - xã hội của địa phương; phải đảm bảo đúng quy trình, phương châm “động” và “mở”. Công tác quy hoạch cán bộ phải phục vụ nhiệm vụ chính trị của địa phương.
Hiện nay, yêu cầu đòi hỏi phát triển toàn diện các lĩnh vực ở địa
phương đang đặt ra cho công tác quy hoạch cán bộ, công chức ở cơ sở
những chỉ tiêu cụ thể về: số lượng, chất lượng, cơ cấu cán bộ được đào tạo, bồi dưỡng, đào tạo lại; về tuyển chọn và sử dụng phù hợp; về tạo nguồn cán bộ cho quy hoạch trước mắt và lâu dài.