Một số kinh nghiệm bước đầu

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ở huyện thạch hà đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính nhà nước hiện nay (Trang 63 - 64)

Một là, công tác xây dựng đội ngũ CBCC cấp xã phải được kết hợp

chặt chẽ với công tác xây dựng Đảng về tổ chức cán bộ nhằm nâng cao năng lực và sức chiến đấu của Đảng, xây dựng chính quyền trong sạch, vững

mạnh; đổi mới và nâng cao hiệu quả hoạt động của Mặt trận Tổ quốc và các

đoàn thể nhân dân, củng cố mối quan hệ giữa Đảng với nhân dân, đẩy mạnh

nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, xây dựng và phát triển huyện.

Việc chỉnh đốn và đổi mới đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị cấp xã của huyện phải được Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý và được tiến hành một cách đồng bộ, tích cực, nhưng cần phải có bước đi thích hợp, bảo đảm ổn

định chính trị trên địa bàn.

Hai là, để thực hiện tốt nguyên tắc tập trung dân chủ trong công tác

cán bộ và xây dựng đội ngũ CBCC, Huyện ủy Thạch Hà phải tập trung chỉ đạo tiếp tục nghiên cứu, vận dụng, cụ thể hóa thành các quy chế, quy trình

chặt chẽ để thực hiện thống nhất, đồng bộ và hiệu quả.

Ba là, công tác xây dựng đội ngũ CBCC cấp xã nhất là cán bộ chủ chốt phải giải quyết đúng mối quan hệ giữa đổi mới cơ cấu tổ chức với việc xây

dựng chức năng, nhiệm vụ của tổ chức; đổi mới tổ chức gắn với đổi mới cán

bộ. Biện pháp hàng đầu để nâng cao chất lượng và hiệu quả của hoạt động

của bộ máy tổ chức là nâng cao phẩm chất và năng lực của đội ngũ cán bộ

lãnh đạo, trong đó việc bố trí cán bộ đứng đầu có vị trí quan trọng.

Bốn là, phải xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ chính trị trong tình hình mới để làm tốt cơng tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng, bổ nhiệm, điều động và luân chuyển cán bộ.

Năm là, phải thường xuyên chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ và thực

hiện tốt chính sách cán bộ, tạo động lực quan trọng để động viên, khuyến

khích đội ngũ cán bộ, công chức phấn đấu thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.

Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức vừa có vị trí vai trị quan trọng,

vừa là u cầu và nhiệm vụ cấp bách đối với sự nghiệp phát triển của huyện Thạch Hà nói chung và sự phát triển của từng xã nói riêng. Vì vậy, phải xây dựng Chiến lược cán bộ cấp xã và xây dựng giải pháp đồng bộ để thực hiện tốt chiến lược đó. Đây là nhiệm vụ to lớn, lâu dài, đòi hỏi phải giải quyết

nhiều vấn đề, trong từng thời kỳ, phải xác định được mục tiêu, nhiệm vụ trọng tâm, trọng điểm, tìm ra được khâu đột phá và các giải pháp khả thi để tập

trung chỉ đạo hiệu quả.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ở huyện thạch hà đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính nhà nước hiện nay (Trang 63 - 64)