Đơn vị: triệu đồng/tháng
Chỉ tiêu 2016 2017 2018
So sánh (%)
BQ
Đại học và trên đại học 11,5 12,1 12,7 105,21 104,95 105,08 Cao đẳng, trung cấp 7,3 7,5 7,7 102,73 102,66 102,70 Công nhân kỹ thuật 6,8 7,0 7,2 102,94 102,85 102,89
Nguồn: Phòng kế hoạch
Cùng với chiến lược nâng cao trình độ của người lao động, mức lương mà người lao động nhận được chính là nguồn động lực lớn để họ có thể tự nâng cao trình độ bản thân, đáp ứng ngày càng tốt hơn cho công việc của mình. Đội ngũ có trình độ đại học và trên đại học chủ yếu là cán bộ quản lý, cán bộ chuyên môn. Đây là những công việc đòi hỏi kiến thức cao, trình độ chuyên môn tốt và hơn hết đó là khả năng quản lý và tính sáng tạo trong công việc. Chính vì vậy mức lương của đội ngũ này đã có kế hoạch tăng năm 2016 là 11,5 triệu đồng/ tháng đến năm 2018 số tiền này đã tăng lên 12,7 triệu đồng. Đây được coi là một phần ghi nhận những đóng góp của người lao động đối với công ty. Những lao động có trình độ cao đẳng và trung cấp chủ yếu là các đội trưởng, đội phó, tổ trưởng…tại các đơn vị sản xuất trực tiếp. Đây là đội ngũ truyền đạt thông tin cũng như thực hiện việc chỉ đạo của cấp trên đối với người lao động. Đối với người công nhân kỹ thuật mức lương năm 2016 là 6,8 triệu đồng nhưng đến năm 2018 mức lương này là 7,2 triệu đồng. Mức lương này tuy có cao so với mặt bằng chung của tỉnh Lào cai nhưng so với công sức bỏ ra thì chưa thực sự xứng đáng cũng như mới chỉ đáp ứng một phần nhu cầu trong cuộc sống của người lao động.
3.2.2.4. Kế hoạch nguyên nhiên vật liệu, hàng tồn kho
Đối với mỗi loại hình doanh nghiệp khách nhau thì nguyên nhiên vật liệu khác nhau. Công ty Apatit là doanh nghiệp khai thác khoáng sản, bởi vậy nguyên nhiên vật liệu cũng mang tính đặc thù riêng nhưng đều đòi hỏi chất lượng tốt để phục vụ cho quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.